| 按照集团公司党组的要求，集团公司党群工作部在推进《关于落实〈中国兵器装备集团有限公司党建领先战略纲要(2018~2020年)〉集中抓基层党支部建设提升组织力实施方案》上积极创新，着力实效，如在党支部书记培训环节设计了自助式培训方式，不请名师大腕授课，而是从全行业遴选21名熟悉基层情况、党建工作经验丰富、理论水平较高的党群部长和支部书记组成兼职教师队伍，坚持主题自选、教材自编、课程自授，以教促学，以学促教，教学相长。为保证授课质量，党群工作部专门组织召开了基层党支部建设座谈研讨会，研究讨论辅导授课内容，确定授课专题和备课方案，拟定了“基层党支部的功能定位，加强支部班子建设，带好党员、骨干、职工群众三支队伍，严肃组织生活，推动党支部工作与中心工作深度融合，提升党支部书记综合能力”六个专题，围绕专题明确了备课小组，进行了任务分解，落实了各自责任，要求备课内容“上接天线，下接地气”，授课效果“言之有理、言之有物、言之可用”，学员反应“听得懂、学得会、用得上”。 “请身边人培训身边人”自助式培训方式，是适应时代要求的大胆创新，很有启迪意义和借鉴作用，在笔者看来，至少有三方面的好处。一是培养了人才，锻炼了队伍。“请身边人培训身边人”，由熟悉基层情况、党建工作经验丰富、理论水平较高的同志组成兼职教师队伍，是对长期扎根基层党建工作同志的肯定，是对成员单位在党建工作上大胆创新积极探索的褒奖，也是对党建工作同志的正向激励，引导大家向身边的高手看齐，鼓励大家学理论钻政策精业务作名师。“台上一分钟，台下十年功”，客串一把老师，是荣誉，是责任，更是无形的鞭策，倒逼他们多学理论、勤钻业务、拓宽知识面，主动对自己的感性认识、工作体会、实践经验进行系统总结、高度凝炼、理性升华，促使其知其然，更知其所以然，让他们干得好、讲得透、全面提升自身素质，带动更多人进步。二是确保了授课内容的针对性，教与学之间的相融性。调查显示，基层党务工作者有三个特点，其一是队伍年轻，80后、90后成主力；其二是“半路出家”的多，不少是从行政岗位或其他业务岗位转行从事党建工作的；其三是从事党建工作的经验不足，党建理论知识积累不够。他们思想活跃、见识面广、独立性强、要求进步，希望尽快熟悉党建工作岗位，掌握党建工作方法，打开工作局面，期待培训“言之有理、言之有物、言之好懂、言之可用”。“请身边人培训身边人”，对于学的需求一清二楚、对于学的心理知根知底，相比“外来的和尚”，更容易踩准点、号准脉、理顺气，容易形成教学共振，促进教学相长。三是有效降低了培训操作的门槛，进一步灵活了培训的方式。请名师大腕，请到不易，协调更难，场面有讲究，实效待检验，而“请身边人培训身边人”，可以不讲排场不拘形式，见缝插针进行，随时随地安排，培训的方式灵活了，培训的成本也相应降低了。由此可见，“请身边人培训身边人”，在党支部书记培训上是个好办法，在其他方面的培训也可借鉴推广。 应该强调的是，“请身边人培训身边人”，不是说要彻底否定排斥请名师大腕开展培训，盲目反对“外来和尚念经”，而是说在培训的路径和方式上，我们应该进一步解放思想，积极探索，百花齐放，创新更多管用实用好用的办法与方式，让培训更有针对性，让学员听得更上心、领会更深，让培训对集团公司高质量发展的推动作用更大更持久。 |
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