长安民生物流召开新进大学生培训开学典礼暨“蓝色起点”2.0发布会

长安民生物流召开新进大学生培训开学典礼

暨“蓝色起点”2.0发布会

2018年，长安民生物流全面启动人才发展工程，推动“四能”改革向纵深方向发展。7月4日，长安民生物流迎来了2018年新进大学生，当日召开了新进大学生培训开学典礼暨“蓝色起点”2.0发布会。

公司党委书记、董事长谢世康与2018年新进大学生见面并提希望与建议。公司党委副书记、纪委书记、工会主席任红莲主持会议。公司六大业务运营中心、部分职能部门、分子公司负责人及2018年全体新进大学生100余人参会。

谢世康对83位新成员的加入表示了热烈欢迎，同时对长安民生物流和行业发展前景作了深入浅出的介绍。

谢世康讲到，“选择的前提是做好准备！工作中，关系是什么，关系是泥饭碗，但是容易碎。学历是什么，学历是铁饭碗，但是容易锈。惟有知识和能力才是金饭碗，一辈子都在受用。”

对于如何选择，谢世康向2018届新进大学生分享了他的秘籍：第一，要深入基层。从基层做起，积累宝贵的基层工作经验。第二，要强大自己。通过不断的学习，改变思维，苦练内功，在长安民生物流的平台上发光发热。第三，要主动选择，抓住机会，走向成功。希望长安民生2018届新进大学生能够把握机会，充实自己，实现人生最大的价值。

会上，人力资源部发布了新进大学生为期1年的“蓝色起点”2.0培训方案。在这场以游戏为载体的培训当中，新员工们要经历新兵集训“5+2”培训，环岛作战的顶岗见习，单兵作战的定岗适岗，任职前转正答辩四个阶段。作战期间，长安民生物流为新进大学生们准备了全套的吃鸡秘籍和资源供给，帮助吃鸡达人们快速成长。