十载奋斗两鬓白不负岁月铸华篇

记“万友汽车成立五周年贡献奖”获得者胡培华

十年前，胡培华被万友汽车派到云南大理，负责大理市场开拓。十年来，他一直奋战在营销一线，亲历了大理万福从无到有、由弱到强的每一步。在他带领下，公司从一家二三十人的小公司，发展成为拥有五家福特4S店、两家直营店、22个二级销售网点、员工三百余名的营销网络，拉开了万友品牌进军大理、进军滇西汽车市场的大幕。2017年，胡培华荣获“万友汽车成立五周年贡献奖”。

2008年3月，胡培华被派往大理，负责筹备建设公司福特4S店。初创时期，公司接连遇到了土地协商困难、资金紧张、因股权问题导致的人心不稳等难题，胡培华没有在员工面前流露出丝毫的焦虑和胆怯，反而为推进建店、组建团队想办法、找路子。在陆续解决了土地、资金、人员问题后，9月26日，福特4S店终于在礼炮声中迎来开业，胡培华进一步下定决心，要将公司打造成为滇西地区最优秀的汽车经销商。

公司最初的区域市场包括滇西八个地州，网点分散，经济相对落后，管理难度大。胡培华以长远的战略眼光坚定了强网、扩网、固网的发展思路，制定出清晰的三年滚动发展规划。

既要布局网络，又要保障经营，这对一家年轻公司是个重大考验。为此，十年来，即便节假日，他也基本不休息，凡事亲力亲为。

伴随长安福特品牌网络下沉的脚步加快，2010年至2016年期间，公司陆续建成了德宏、楚雄、保山、临沧4家福特4S店。2016年8月31日，临沧福特4S店正式营业，这标志着公司历时八年的“强网扩网”工作基本完成。滇西市场形成了福特品牌“金木水火土”五店齐辉的格局，树立起了公司“军工企业、国营保障”的品牌形象。

公司连续建店、快速扩张，对人才梯队建设提出了要求。自成立之日起，胡培华就将“做最优秀的员工，干最出色的工作，享受最美好的生活”确定为晨会口号。日常工作中，他秉承高标准、严要求的态度，在潜移默化中感染和带动下属，不断提高对工作的要求。他注重人才的挖掘与培养，始终坚持从企业忠诚度高的基层员工中挖掘培养人才。公司各分子公司店总、部门经理团队人员都是内部培养起来的，没有一个空降兵。十年间，以大理为圆心，向分子公司辐射，公司先后培养了不少团队带头人。公司中干与后备干部队伍也成为在万友汽车分子公司中数量不多，但整体梯队最完整、战斗力最强的队伍之一。

作为一名有三十年党龄的老党员，胡培华工作生活节检朴素。平时工作中，他一直使用的水杯是公司2010年秋季运动会时统一发放给员工的，一台笔记本电脑是建店时配备给他的，直到2015年快报废时才更新，一把办公椅已经吱呀作响，他也坚持不更换。他用点滴细节，打动了身边的员工；用最不起眼的行为，证明一个老党员的坚持。

常临危受命的胡培华始终以高度的组织性和纪律性严格要求自己，对组织安排的工作从不找借口、讲条件，总是立即执行。同时，工作再繁重，他也不忘加强党的理论学习，保持思想清醒，政治坚定，并多次获得单位“优秀共产党员”的称号。

在他的带领下，公司经营业绩屡创新高，销售整车从2008年的256台提升到了2017年的4968台；维修收入从2008年的102万元提升到了2017年的5570万元。2008年，公司亏损197万元，2017年，实现利润1402万元民、净利润852万元，实现了质的飞跃。

公司还荣获了万友汽车2015年、2016年“先进单位”奖，2017年“标兵单位”奖，荣获了2015年西大区“特殊贡献奖”，2017年上半年长安福特“创意营销奖”、服务运营铜福奖。

长期繁重的工作让胡培华从一头青丝变为了双鬓斑白，也让他积劳成疾，无法再工作。2018年1月26日，胡培华正式从公司总经理兼党支部书记岗位上卸任，但他用成绩证明，他没有辜负每一寸时光，并书写了公司和他人生最华丽的篇章。