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第三届中国兵器报新闻奖通讯类作品概览(4-6)

2019-6-3 16:11| 发布者: 兵器之友| 查看: 165| 评论: 0

行业“风口”是这样被抢占的

——湖南江滨加大国Ⅵ新品开发纪实

2016年底,国家正式公布了实施国Ⅵ排放标准时间表。这意味着国内活塞制造企业将面临一场新的生死考验,意味着谁先完成国Ⅵ技术和产品的转型升级,谁将率先抢占行业的“风口”,赢得新一轮市场竞争先机。

为了抢占行业“风口”,今年以来,加大国Ⅵ新品开发的“战役”在湖南江滨悄然打响。

总经理“把脉开方”

然而,面对这场没有硝烟的战争,面对市场新一轮的激烈竞争,公司广大干部员工却普遍存在“三个不足”。

一是对国Ⅵ升级的重要性、必要性和紧迫性认识不足。公司许多干部员工没有将国Ⅵ的升级放到公司生存和发展的高度来认识,没有认识到在新一轮的转型升级中,公司如果能顺利实现国Ⅵ新品的技术和品质升级,跟上主机企业国Ⅵ新品的同步开发,就能创造更大的的市场,就能赢得新一轮的大发展;反之,则面临被市场无情淘汰出局。

二是对国Ⅵ新品开发难度认识不足。公司开发人员在国Ⅵ新品开发过程中,仍然按照国Ⅳ、国Ⅴ新产品开发的流程和标准执行,导致了国Ⅵ新品开发的质量、进度、一次开发成功率不能全部满足客户要求。

三是国Ⅵ新品工艺和技术储备不足。公司技术研发人员对于国Ⅵ新品开发从思想认识到技术、工艺储备均不足,特别是对钢活塞研发,从数据积累到实验验证都是从零起步。这将导致公司国Ⅵ新品开发过程长,并严重影响国Ⅵ新品交付。

面对这种被动局面和严峻形势,公司董事长、总经理金铭亲自撰写了《致全体员工的一封信》,及时为公司国Ⅵ新品开发“把脉”,并开出了包括四个方面内容的“药方”。

推进一把手工程。公司相关单位一把手亲自担任国Ⅵ新品开发工作组组长,负责国Ⅵ新品开发工作,切实做到凡国Ⅵ新品开发工作均第一时间组织策划、第一时间安排部署、第一时间保障资源、一次性成功交付,为国Ⅵ新品开发开辟了“绿色通道”。

创新开发模式。积极推行“双引擎”开发模式,充分完善开发体系,实现设计、校对、审核一体化,确保国Ⅵ新品开发效率和质量全面提升。

突出钢活塞研发重点。加大钢活塞研发力度,尽快补齐钢活塞短板,拉长钢活塞“短腿”。

强化全过程的知识产权保护。抓好国Ⅵ铝活塞、钢活塞研制标准建立和公司新材料、新工艺专利申报,做到成熟一项申报一项,真正拥有一批专利,抢占新一轮市场竞争的“制高点”。

打响“三大战役”

《致全体员工的一封信》的发布犹如一股强劲的东风,吹响了公司新一轮国Ⅵ新品开发的“集结号”,掀起了国Ⅵ新品开发的高潮。

打响国Ⅵ新品市场开发的“抢夺战”。公司销售部门成立了国Ⅵ新市场开发团队,采取技术营销的方式,深入国内各大目标市场,积极开展国Ⅵ技术交流,千方百计争取各大主机企业国Ⅵ产品的开发权。

打响国Ⅵ新品开发的“争气战”。通过组织学习《致全体员工的一封信》,全体江滨人进一步坚定了转型升级,实现跨越发展的信心和决心。在接下来的国Ⅵ新品开发过程中,公司成功实现了“三个转变”,即实现了由被动开发到主动开发的转变;实现了由单兵作战到团队协同的转变;实现了由“数据孤岛”到“数据化”的转变。

打响国Ⅵ钢活塞开发的“攻坚战”。公司挑选精兵强将,成立了集团公司科技带头人为组长、相关技术骨干为成员的钢活塞工作室,积极开展专题研讨,制定详细、明确的实施方案和具体推进路线图,全力推进了国Ⅵ钢活塞开发。

国Ⅵ新品开发初战告捷

经过公司上下的共同努力,公司国Ⅵ新品开发取得了成效。其中,国Ⅵ新品市场开发初战告捷。年初以来,公司成功开展了12次技术营销交流,先后夺得了玉柴、潍柴、云内、扬柴等多家主机企业国Ⅵ全系列新产品的开发权,为公司参与市场新一轮竞争赢得了主动权。

国Ⅵ新品开发初战告捷。年初以来,公司完成国VI新品开发项目21项次,提前完成全年国VI新品研发任务,其中3个国VI品种成功装配主机企业首台样机,并顺利通过装机考核。

国Ⅵ钢活塞开发初战告捷。年初以来,公司先后开展了9个全钢活塞共6种技术方案样件开发工作,其中CA6DL镶钢片全钢活塞完成了设计和小批制造,另有3个钢活塞完成了方案设计和样件制造,4项钢活塞产品技术申请了专利。

狭路相逢智者胜。江滨人凭着勇往直前、勇于创新的韧劲和智慧,先人一步抢占了行业“风口”,赢得了新一轮发展的先机。(黄为民)

“岗位需要我,我必须尽职到底”

——记湖南天雁“镀铬状元”甘军华

今年516日,湖南天雁机械有限责任公司宏祥分公司热锻分厂镀铬班班长、优秀共产党员甘军华光荣当选为湖南省出席党的十九大代表,与衡阳市委书记周农一同成为衡阳地区仅有的两名代表。

作为一名奋斗在生产一线的工人,甘军华能得到各级组织和党员代表的高度认可,最终成为党的十九大代表,凭的是他三十年如一日在平凡岗位上的激情燃烧,更是他精益求精、精雕细琢的工匠精神。

无怨无悔,从事镀铬岗位30

初次见到甘军华,给笔者留下深刻印象的是他那双脱皮的手。因为长时间从事镀铬工作,甘军华的双手被槽液长年腐蚀,经常脱皮。“还好,还好,已经习惯了。”甘军华轻描淡写道。1987年参加工作的甘军华在湖南天雁表面处理车间上班。由于镀铬是一项技术活,也是有毒有害工种,一般人干不到三五年便离开了,而甘军华一干就是30年,成为车间工作时间最长的“元老”。

因为长年累月戴着手套在水里作业,甘军华的手不可避免地被浸脱皮,这双脱皮的手印证着他30年来的坚守。

“当时父母也劝我转岗,但这个岗位需要我,丢不掉啊!我必须尽职到底。”甘军华说,“什么活都得有人干,我是共产党员,要起带头模范作用。”

1996年,甘军华担任镀铬班班长,借着家住厂区的便利,除了吃饭、睡觉,他的闲暇时间都守在工房,每天工作时间长达十五六个小时。检查现场和产品质量、提前对接后续产品型号数量进度……除了干自己的活外,甘军华还要观察和指导下属工作。由于镀铬班三班倒,24小时连转,为保证三个交接班时间点都能待在现场,他甚至把自己的睡眠时间调整到每天5小时左右。“就是不放心,不来不踏实,怕产品质量出现异常。”

勤学苦钻,改进工艺项目300余项

气门成品之前,需要在热锻分厂镀铬,这道工序是发动机能否正常运转的关键。笔者随着甘军华来到作业现场,他熟练地拿起工具检验镀好铬的气门成品的尺寸、外观是否合格,并时不时看看槽液里的颜色深度。镀铬有十多道工序,而其中溶剂配比最为关键,也最危险。若硫酸含量超过0.2%0.3%,产品质量便会大打折扣。所以,甘军华必须靠自己的“火眼”来判断补加硫酸,保证溶剂配比正常。

甘军华正专注于手中的容器瓶,凭借多年经验,通过观察细微的颜色差别,判断硫酸比例。

凭着肉眼观察和手感触摸就能判断生产是否正常及可能存在的问题,这是甘军华在理论与实践中学习、探索得来的。只有高中文化的甘军华先后购买几十套专业书籍细学慢啃,在实践中埋头摸索,终于将每道工序工艺、原理细节等弄得滚瓜烂熟。由于练就了一双“火眼”和“神手”,他成了公司表面处理的“土专家”,员工们亲切称其为“镀铬工状元”。

“现在,车间生产技术方面遇到难题,找他就能基本解决。”湖南天雁宏祥分公司总经理聂斌谈到甘军华一脸自豪。这些年来,经甘军华提议、设计、实施或参与的小改小革及工艺改进项目至少有300个。

精益求精,镀铬班组获免检“特权”

甘军华对产品质量的认真态度近乎苛刻,尤其在中午和凌晨等质量问题易发时间段,他总要到场提醒和抽查。重要产品、特殊产品及试制产品关键工序都是自己干。

“其他人做不了的都是他来做,他是把每一步都做到极致的人。”热锻分厂厂长黄文华提到甘军华连连赞叹。黄文华说,甘军华从不抱侥幸心理,一旦发现质量问题就立马组织全检,决不允许问题产品流出车间。“有时设备故障导致质量不稳,他会追根究底,不排除不罢休,甚至可以连续两三天不睡觉。”

这些年来,甘军华每天带领班组生产的气门有2万支,推动湖南天雁成为国内第一个成功研制高性能气门的企业。因管理严格,镀铬班的产品合格率几近100%,在甘军华担任班长20年来,从未出过批量事故。20135月,公司评定镀铬班产品实行免检,这是湖南天雁成立以来唯一一个免检工序。得此殊荣,甘军华比过去抓得更紧,近几年的产品质量更加稳定,优良率超过了99%

由于甘军华工作得力,年年获评湖南省、衡阳市劳动模范及中国兵器装备集团公司“四优共产党员”等殊荣。问及作为生产一线员工,对此次十九大召开有何期待时,甘军华表示,作为基层代表,他要把产业工人迫切希望提高社会福利和待遇的心声反映上去;而作为共产党员,自己有责任关注和反映社会贫富差距这个最现实的社会问题;作为人民代表,他希望能更好地解决中央精神精准落实到地方上来的问题。(谭 倩)

故事溢香 文化铸魂

——中国长安“万友杯”领先文化故事活动侧记

20171116日,初冬的贵州静沐暖阳。由中国长安党委主办、万友汽车承办的“万友杯”领先文化故事评比暨现场交流研讨会深入到基层末端,正在贵州万福汽车4S店里热烈举行。经过两个月的两轮交叉互评,从13家单位选送的211件故事作品中成功入围的90篇佳作在此“华山论剑”,最终产生了一等奖作品10篇(十佳作品展登见第三版)、二等奖作品20篇、三等奖作品30篇,万友汽车、长安汽车、东安动力、青山工业、湖南江滨5家单位摘得“优秀组织奖”。大家评价:“这是一场小而美的文化盛宴。”

岁月涤荡。从2010年至今,中国长安按照领先文化“春天三部曲”推进思路,全面推进企业文化培育,推动领先文化系统工程,进一步深化领先文化“落地”,已连续开展了五届“领先文化故事”活动,打造了一张独具魅力的领先文化“名片”,文化之花正徐徐散开优雅的清香……

闻香:小故事呼应大主题 小人物体现大文化

在评比会现场,一边是激烈的讨论,一边是深深的感悟,每一次掌声都热烈而绵长……

在全面从严治党向纵深推进、党的十九大开启新时代大幕的背景下,“万友杯”领先文化故事活动的开展契合了时代主题,也是对坚定文化自信、践行社会主义核心价值观、传承兵器装备集团军工文化的一次生动实践。领先文化故事活动坚持“小而美、小而精”的定位,用小故事呼应大主题的方式记录国企员工的日常瞬间,用身边的真实故事展现精神品质,讲述梦想情怀,把弘扬优秀传统文化与专注国企的文化内涵紧密结合起来,对于打造中国长安文化软实力、提升中央企业的影响力与美誉度将起到有力的推动作用。

兵器装备集团党群工作部主任孙毅在讲话中充分肯定了中国长安开展领先文化故事活动几年来取得的成效,并用“有心、有情、有爱”对此次活动给予高度赞许。一是有心。创作者有心、专业,组织者细心。二是有情。承办单位和作者都很有情,真情实意写文章,让受众感受到了文化的魅力。三是有爱。很多作品反映了对公司的爱、对产品的爱以及对客户、对家人的爱,把内心最感人的地方都表现了出来。

会间,本次评审会评审组组长、中国兵器报社总编辑吴鹏频频对这些小题大义、小举大善、小景大美的鲜活故事赞不绝口,时而闭眼缄口满含笑意,想必刚刚与其他九位评委围绕90篇作品各抒己见的场景还萦绕在他脑海吧。

是的,此次角逐等级奖的故事作品是中国长安各单位员工用真情实感写出的精品力作,主题鲜明、视角宽阔、取材丰富、写作传神,尽展才情风姿,给众位评委留下了深刻的印象。

《爱心在传递》写一名公益活动志愿者的心路历程,情真意切,爱心荡漾,大爱践行社会主义核心价值观;《一条微信“截获”42台批量车》把抓住机会,成功销售长安车、全员用心用情做营销的故事描写得生动传神;《暴雨后的别样“高考”》中的一个暴雨中抢险救援的场景故事,彰显了营销团队的协作精神和顽强拼搏的力量;《心结》反映“四能”改革带来的员工心态变化,内心活动真实细腻;《镀铬专家上北京》以一名十九大一线工人代表的成长故事折射时代背景,笔力深刻……

一个个员工故事都来自真实经历,活生生、暖洋洋,清晰呈现出员工群众的内心图景,用员工的亲身感受解读了十八大以来五年发展的大主题。他们用思想丰富着优秀文化的内涵,诠释了中国长安“激情创新、科学理性、严格认真、勇于奉献、不断改进”的精神理念。

识香:故事写作来自于基层 故事传播要送到基层

领先文化故事来自于基层,也要传送到基层。讲好故事,要在宣传上见实效;创新手段,要在融合上求突破。与会领导们对此次活动深入基层、传播到基层的形式创新称赞有加,认为活动既有现实价值,更有文化建议意义。

万友汽车党委书记、董事长吴雪松对此次评比交流会来到商贸公司的基层单位现场表示热烈欢迎,他说:“这是一次有益的创新,对于万友汽车也是一个很好的学习机会。”

孙毅称赞:“中国长安领先文化故事活动具有非常好的创意,是集团公司军工文化理念基础上的好创意。”

中国长安党委副书记、纪委书记杨建表示:“注重文化,创新形式,推动党的重要精神和理论进企业、进基层、进一线,这是中国长安党委在新的形势下开拓进取、不断创新的着力点。”

1116日下午,评审组一行走进位于市场一线的贵州万福汽车4S店,近距离了解基层单位在文化故事组织、典型人物塑造、党建融入经营以及十九大精神宣传、领先文化理念宣贯等方面的做法和效果,全方位、多角度地感知中国长安所属的四级单位发展中的新变化。

一进展厅,大家就被扑面而来的火热场景和浓厚氛围所吸引,在简洁雅致的汽车展厅和井然有序的维修接待区的各个区域,大大小小的宣传展板比比皆是。东安汽发、湖南江滨、宁江山川、长安汽车、长安民生物流等单位的党委书记、党群部领导兴致勃勃地用手机拍下展板内容,深有感触地说:“没想到一个商贸公司的基层单位文化宣传工作还很有亮点。”

在维修接待区域,一位客户正津津有味地阅读着文化故事墙上的感动故事,他兴奋地说:“原来给我做车辆保养的技师是一位服务明星,看了他的故事,我庆幸我的选择没错。”

1117日上午,与会人员还来到遵义贵州万佳4S店,与故事人物原型进行现场交流座谈,《老王哥的一天》故事原型人物王家俊给大家分享了他不平凡的人生经历。他表示:“以往只认为自己是一名普通员工,做好份内的事情就可以,但现在不同了,我是贵州万福的先进典型代表,身上的使命感和责任感更重了。”

此次领先文化故事“贵州行”,将文化的力量传达到基层终端和潜在客户中,让文化故事中积极向上的精神覆盖全员,使全员成为领先文化的传播者和践行者,有力助推生产经营。各级领导的亲临指导更将一份浓浓的关爱传递给了贵州万福全体员工,为朝着全年目标高歌猛进注入了强劲的信心和动力。

凝香:把讲好文化故事作为宣传十九大精神的重要抓手

党的十九大把文化建设提升到一个前所未有的高度,对发展中国特色社会主义文化作出了战略部署。推动文化繁荣发展,讲好中国长安领先文化故事,既是适应“文化强国”新形势的需要,更是兵装人必须担当的历史使命。

对此,杨建要求:“要以十九大精神指引领先文化建设;要突破传播渠道,加大传播力度,持续增强领先文化故事的吸引力;要完善领先文化建设的制度保障和激励约束机制,弘扬文化自信,传递美好的情感,站在更高的层面和视野讲好文化故事。”

开辟新路径,探索新思路,让党的十九大精神以更生动、鲜活的方式入心入脑,中国长安各单位已经启动了新的征程:

长安汽车以开展成立155周年纪念活动为契机,率先组织领先文化故事巡讲团,深入全国各地分站,进行十九大精神和领先文化理念宣讲;青山工业用笔力持续记录“青山公司微故事”,把动力传递到每一处;万友汽车进一步深化贯穿全年的“感动客户、感动自己、感动万友”故事大赛活动,文化故事集书籍编缉和文艺汇演筹备紧锣密鼓;长安民生物流在微信公众号开设“赛美秀”栏目,展现新时代员工精神风貌……

在听取了此次中国长安领先文化故事活动概况介绍和贵州万福简短精炼的交流发言之后,孙毅强调,希望中国长安领先文化故事结合时代特点和发展需求,让更多的文化故事和感动人物“走出去”,传播得更远;要为文化建设与企业发展的融合搭建起坚实平台,让正能量更强劲,主旋律更响亮。

怀揣梦想,开拓创新,把文化的力量转化为自信的气场,中国长安领先文化的种子正在热情播撒,也必将迎来花开灿烂的明天。(张红梅 方保华)

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