湖南江滨对劳务派遣工转正实施规范管理

湖南江滨对劳务派遣工转正实施规范管理

本报讯 近日，湖南江滨印发了《湖南江滨公司劳务派遣员工转为正式员工评选工作办法》。这标志着公司劳务派遣员工转为正式员工步入规范化轨道，也激化了广大劳务派遣员工的工作热情。

《办法》就劳务派遣员工转为正式员工工作的组织机构、适用范围、转正名额、评选条件、评选程序等内容进行了规定，明确了劳务派遣员工转为正式员工的6个条件。一是劳务派遣员工年龄原则上控制在35岁以下，且在公司连续工作10年及以上。二是理想信念坚定，敢担当、讲奉献，爱岗敬业，遵纪守法，身体健康，并热爱本职工作。三是忠诚企业，认同公司企业文化理念，具有良好的职业道德素质以及较强的团队意识、创新意识。四是勤奋学习，专业理论知识扎实，锐意创新，攻坚克难，在争创一流的班组文化、建设学习型班组方面发挥了模范带头作用。五是技能突出，在安全生产、产品质量、精益管理、降本增效等方面取得了明显成绩。六是积极主动地做好传、帮、带工作，毫无保留地帮助同事。

公司对劳务派遣员工转为正式员工的优先推荐条件也作了规定。一是参加国家、省市技能竞赛，并获得地市前5名、省部级前8名，进入国家级决赛;二是获得国家、省、市荣誉称号及公司劳动模范、“江滨工匠”称号;三是在公司智能制造、产品转型升级过程中积极开展精益改善，攻坚克难，并作出突出贡献；四是弘扬正气，见义勇为，使国家、集体和人民利益免受重大损失。

另外，公司还明确了劳务派遣员工转为正式员工的破格推荐条件。一是获得国家承认的本科及以上学历，在公司连续工作3年及以上，且年龄在40岁以下。二是获得国家承认的大专学历，在公司连续工作6年及以上，且年龄在35岁以下。具备以上条件之一者皆可被破格推荐。（刘国卿）