打好“三张牌” 招来天下才——集团公司“兵装人•2019校园行”活动纪实

收取求职简历2万余份，现场签约445人，其中博士14人、硕士237人、本科194人，硕士及以上人员占比56.4%；原985、211高校168人，占比37.8%；开展宣讲会高校的签约人数较去年同比分别有80%~440%的大幅增长。

这一串喜人的数字，是“兵装人·2019校园行”活动的成绩单，意味着集团公司秋季招聘活动实现了“既收获了人气，又收获了人才”的双丰收。

这一串喜人的数字，是集团公司各成员单位在人力资源部与人力资源开发中心组织下，5个多月辛勤工作、接力推进的最好回报。“兵装人·2019校园行”活动从6月开始策划，9月10日正式步入实施，先后赴11个城市15所高校开展了2020届毕业生秋季招聘双选会，并在北京理工大学、南京理工大学、吉林大学和重庆大学4所重点高校开展了企校座谈、宣讲会、博士沙龙等大型招聘推介活动。

这一串喜人的数字，是充分调动各方积极性，统筹打好“三张牌”的必然结果。

打出情感牌，以情打动人。成员单位站在贯彻落实人才强企的战略高度，积极抓好秋季招聘活动，不少单位负责同志亲自站台，到招聘现场推介宣传，招揽贤才。活动期间，有19家单位28名班子成员参加了大型招聘推介活动，其中班子正职6人、班子副职22人，7名班子成员参加了2次及以上推介活动。招聘过程中，综合运用专业机构邀约、老师推荐、目标专业学生交流、专场宣讲四种方式，提升招聘效果，大部分单位招聘数量和质量较往年均有较大提升，多个单位实现博士秋招零的突破。

打响待遇牌，以薪招揽人。此次活动在组织成员单位编制报送招聘需求时，明确要求各成员单位要研究确定至少2个重要关键岗位，并有针对性制定差异化市场化的特殊待遇政策，如提高保底薪酬标准、提供专项津贴、提供住（租）房、发放安家费等，为提升引才效果奠定了良好基础。人才发展处根据各成员单位制定的情况，逐一对接，指导完善。经统计，今年各单位制定的薪酬待遇较上年普遍提高了5%~20%，博士基本年薪均提高到20万元以上。

打好方法牌，以招吸引人。为确保宣传效果，引进社会服务机构提供专业化支持，专业机构提供前期宣传、目标学生邀约、展品制作、现场布置和组织等服务。4所重点高校均组织了企校座谈、宣讲会和双选会活动（在南京理工大学还组织了博士沙龙活动）。每场宣讲会均由集团公司人力资源部门负责人进行主题宣讲，安排1位杰出校友（单位班子成员）和1位优秀师兄（师姐）进行分享发言，期间穿插了“答题有奖”和“互动有奖”两个互动活动，全程氛围热烈，基本场场爆满。通过开展多层次多渠道的校园活动，进一步扩大了集团公司知名度和雇主品牌影响力。

人力资源部表示，将认真总结“兵装人·2019校园行”活动的成功经验和创新做法，建立健全校园招聘常态化机制，不断提升校园招聘的综合效应，将其打造成为引进贤才的重要渠道、宣传兵器装备品牌形象的全新平台、扩大社会影响力的有效载体，加快质量提升“365”登高行动的强力推进。