以理论滋养初心 以行动践行使——集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育综述

2019年6月6日至2020年1月10日，这是集团公司集中开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的时间刻度。

经历思想再洗礼、初心再觉醒、使命再升华、忠诚再淬炼，迸发出奋力推进质量提升“365”登高行动的磅礴力量……这是集团公司3697名党员领导干部、60451名党员参加主题教育的心路历程。

对主题教育成果进行评估，全行业随机选择5625名基层党员干部群众参与测评，对主题教育的满意度达到98.73%；普遍反映，这次主题教育，要求明确、指导有力、措施具体，比历次集中教育都要感受更深、效果更好、收获更大。主题教育期间，集团公司先后3次代表中央企业在中央联络组和指导组会议上作经验交流，学习教育经验得到国务院国资委肯定并进行宣传，党组对照党章党规找差距专题会议的做法在中央主题教育领导小组办公室简报上刊发。这是集团公司主题教育的成效。

2019年，集团全面完成军品科研生产任务，众多先进装备亮相庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵盛典；全力推进高质量发展，全面实现国资委考核目标；汽车产业自主品牌稳健发展，合资企业企稳回升；其他民品产业经营质量效益持续改善，金融板块服务主业能力显著增强。全力打好“三大攻坚战”，在精准扶贫和真心扶贫上持续发力，助力定点扶贫点云南泸西、砚山等脱贫摘帽；试点企业安全管理平台，成立集团公司安全环保监控中心，巧借先进技术做好安全环保工作；“处僵治困”“压减”提前超额完成国资委下达的目标任务，稳步推进负债率、负债规模下降，防范化解重大风险攻坚战取得明显进展。推进供给侧结构性改革，向社会推介混合所有制改革6个重点项目，按期完成剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题等改革任务……这是集团公司主题教育的转化成果。

学深悟透，真信笃行，推动理论武装走深走实

在主题教育中，集团公司把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，广大党员干部坚持读原著、学原文、悟原理，持续在学深悟透上下功夫，加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想科学体系、丰富内涵、实践要求的理解，大家一次又一次经受了精神的洗礼、认识的升华，科学理论在内心深处铸了魂、扎了根：“‘建设世界一流军队’的强军目标，‘我将无我，不负人民’的情怀，‘得罪千百人，不负十三亿’的担当，‘踏石留印、抓铁有痕’的全面深化改革，‘不让一个人掉队’的精准扶贫，‘给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园’的生态文明建设……习近平新时代中国特色社会主义思想，不仅体现着引领时代的真理力量，也闪耀着许党许国的人格力量，让我们在学习践行中，挺起中国共产党人的精神脊梁。”

多维度打牢理论根基。坚持自学和集中研讨相结合，以中心组学习、“三会一课”、举办读书班等方式，组织党员干部原原本本学习中央规定内容，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，集中宣传贯彻党的十九届四中全会精神。期间，党组聚焦主题主线，列出学习专题，先后开展集中学习研讨15次，在学深悟透中寻找破解发展难题的“金钥匙”。两批单位领导班子开展集中学习研讨559次，进一步理清改革发展思路，理论学习取得新进步、达到新高度。

多载体开展专题教育。集团公司总部以视频形式举办形势政策教育、革命传统教育、先进典型教育、反腐倡廉警示教育和红船精神专题讲座6次，开设主题教育图片展，集中宣传61个攻坚克难典型案例，全行业党员干部广泛受到教育。党组同志赴重庆红岩村开展红色教育，聆听红岩故事，缅怀革命先辈，感悟初心使命，坚定理想信念；各单位就近参观红色教育基地、到监狱接受警示教育、观看“身边的榜样”等系列专题教育590余场次，参加教育人数达3.6万人次。

多形式传承人民兵工精神。以庆祝新中国成立70周年为重大契机，围绕“讲政治、讲情怀”主题，广泛开展老军工讲故事、团员青年赴老三线参观、召开“发扬三线精神座谈会”等系列弘扬人民兵工精神活动，举办庆祝新中国成立70周年运动会和歌咏比赛，组织万名员工参加“我和我的祖国”快闪，引导广大党员干部把爱党、爱国、爱兵装统一起来，有力激发了兵装人“把一切献给党”的政治自觉和责任担当。

深挖细查，找出差距，推动检视问题见效见底

集团公司广大党员干部坚持边学习边反思、边调研边梳理、边对照边检视，严格按照“四个对照”“四个找一找”要求，自觉对表对标，认真剖析自己，深入查找在思想、工作、作风方面存在的问题不足，形成整改清单，为有的放矢整改找准了“靶心”。

深入一线，摸清实情、找出不足。党组成员带着课题，分头深入31家成员单位，走进100多个车间班组，召开交流座谈会42场次，收集职工群众意见建议800多条，形成调研报告10份。在深入调研的基础上，面向基层党员干部，讲授专题党课11场。通过召开调研成果交流会，集思广益、凝聚共识，形成党组主题教育调研报告，找准找实制约高质量发展5个方面突出问题，提出6个方面有效对策。两批单位党员领导干部大兴调查研究之风，深入基层调研655人次，形成调研报告554份，讲专题党课920多场次；召开调研成果交流会72个，形成对策决策1840多项。

抓住问题，找准对策，形成清单。党组召开对照党章党规找差距专题会议，紧紧围绕“18个是否”，从反映在基层的问题找自身的不足，从党组班子的问题找个人的责任，从工作上的问题找思想上的差距。在此基础上，召开专题检视会，全面梳理主题教育开展以来查摆出的各方面问题，分析归纳为17个方面66个具体问题点，研究制定党组主题教育整治整改工作方案、主题教育问题整改措施清单、“8+3”专项整治任务清单和立行立改问题整改措施清单，形成党组同志问题整改措施“一人一张表”。两批单位共查找突出问题2555个，相应制定“一方案、三清单、一张表”，确保整改整治有的放矢、靶向治疗。

对标挖根源，对表见行动。党组把“四个对照”“四个找一找”要求作为重要标尺，坚持检视实践问题和思想问题相结合，召开专题民主生活会, 盘点收获、检视问题，深刻剖析、相互批评，进一步完善“三个清单、一张表”。两批领导班子和各基层党支部积极运用批评和自我批评的武器，分别召开专题民主生活会和组织生活会，做好党员民主评议，既接受严格的政治体检，又接受工作方法、工作作风的全面体检；既着力解决党员干部自身存在的问题特别是思想根子问题，又着力解决群众最关心最直接最现实的利益问题，职工群众的获得感幸福感安全感明显增强。

动真碰硬，精准发力，推动整改落实抓常抓长

集团公司坚持把整改落实作为主题教育的出发点和落脚点，紧盯检视问题清单，制定整改落实方案，坚持落细落小落实，确保逐项整改到位。坚决纠正形式主义官僚主义，专项整治违反中央八项规定精神、群众身边“微腐败”、领导干部调研不深入和服务群众不及时等问题，持之以恒改进工作作风，基层报送的材料由156项压减至59项，各类年度检查考核由48项压减至28项；查处“微腐败”问题91项，处理60人，推动党风政风一路好转。把事关职工群众切身利益的问题作为立行立改的基本点，有效解决了社保、住房、通勤等急难愁盼问题390项。

四级联动推进整改落实。注重把主题教育检视问题整改和中央巡视反馈问题整改“两改合一”，建立责任、推进、监督、长效、问责五项机制，形成党组带头改、总部机关先行改、成员单位跟进改、基层支部扎实改的工作格局。党组成员定期向党组会汇报整改推进情况，针对长安福特“断崖式下滑”，集体到长安汽车召开现场会，专题研究推进长安汽车改革调整和转型升级；分头深入45家单位，现场解决实际问题200多个，把整改下沉到一线。组织对总部12个部门、3个代管单位开展了为期一个月的整改专项巡视，对第一批45家单位整改落实情况进行全覆盖“回头看”，有力推动整改整治落实落地。两批单位坚持把“改”字贯穿始终，对照既定的整改任务和整改承诺，逐项梳理、逐条研究、逐个落实。目前，党组主题教育整改措施225项，已完成整改221项，整改完成率98.2%；第一批单位领导班子整改措施3621项，已完成整改3336项，整改完成率92.1%，第二批单位领导班子整改任务正在深入推进。

前后贯通抓好专项整治。坚持把中央列出的8个方面突出问题摆在整改落实首要位置，按照“一项整治、一套专班、一抓到底”的思路，专门成立整治领导小组、办公室、专项工作组三级机构，实施清单式管理、项目化推进，从一开始就一体抓两批单位“8+3”专项整治，真刀真枪解决突出问题。目前，集团公司党组11个专项整治任务已全面完成，两批主题教育单位专项整治措施2757项，已完成2173项。

锚定短板弱项标本兼治。着眼“当下改”和“长久立”结合起来抓，针对违反中央八项规定精神、文件会议检查中的形式主义、党建工作“两张皮”等问题，两批单位新建和修订制度638项，从根子上抓好整改整治。比如，针对“上热中温下冷”“两张皮”等基层党建难题，集团公司制定《企事业单位党委和党支部党建责任清单》《基层党建工作考核评价办法》，搭建党组织“百日攻坚、创先争优”、党员身边“无违章、无隐患、无事故”、在深化改革中发挥党组织和党员作用等“3+N”平台，切实提升基层党组织组织力和政治功能。

以上率下，扛起责任，推动组织领导落实落细

党组坚持把开展主题教育作为首要政治任务，自觉扛起主体责任，坚持做表率、打头阵，加强上下贯通、左右互动，做到横向全覆盖、纵向全链接，形成以上率下、一贯到底的工作格局，确保各项工作有序推进。

坚持领导带头。党组坚持把压紧压实领导责任作为重要职责，成立领导小组，带头谋划设计、动员部署、协调推动、调研指导、真改实改，先后专题研究部署重要工作22次，党组成员深入基层一线调研指导推动主题教育80余次，既挂帅又出征，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。两批单位党委自觉扛起主体责任，相应成立领导和工作机构，强化责任落实，确保各项工作扎实有序。

加强统筹推动。注重抓住重点、上下协同、前后贯通，分别制定两批主题教育实施方案，确保主题教育规定动作不走样、自选动作有特色。第一批启动时，就围绕四项重点措施，制定学习教育、调查研究、专题党课、检视问题、整改落实5个行动计划，推出工作流程6个、操作要点40多项，用标准化作业管理模式，既保证每项工作高质量推进，又切实为基层减轻负担。进入第二批前，就着眼两批衔接贯通，将第一批经验运用第二批的同时，谋划推动基层党支部“七个一”活动，抓紧做实学习教育和检视整改，扩大主题教育有效覆盖。

做到严督实导。坚持主题不变、标准不降、力度不减，两批主题教育党组先后派出6个巡回督导组、3个巡回指导组和7个指导组，集中开展业务培训和召开工作安排会8次，确保“一把尺子量到底”。两批指导组坚持靠前指导、严格把关，定期深入联系单位跟踪问效、及时纠偏，共计指导参加集中学习研讨、调研成果交流会、专题民主生活会等各类会议、活动477次，审核方案、计划、讲稿等各类材料750多份，以严实的作风推进主题教育深入开展。

目前，集团公司正在以学习贯彻习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话精神为新的起点，继续聚焦主题、紧扣主线，坚持用马克思主义中国化最新成果统一思想、统一意志、统一行动，进一步巩固和拓展主题教育成果，真正“把‘不忘初心、牢记使命’作为加强党的建设的永恒课题，作为全体党员、干部的终身课题”的要求落实见效，为深入推进质量提升“365”登高行动凝聚强大力量，为建设具有全球竞争力的世界一流企业集团提供思想上政治上组织上作风上的有力保障。