解决党员空白班组问题迫在眉睫

目前，企业正瞄准集团公司2020年工作会议提出的年度奋斗目标，毅然起步开局。在这过程中，离不开基层员工的栉风沐雨，更离不开党员发挥先锋模范作用。班组必须有党员，成为不二的选择！

党的十九大对党建工作提出了更新、更高要求，特别要求基层组织党员履行好职责，发挥先锋模范作用，带领群众搞好工作，推动党的各项事业发展。先锋模范作用，是党员铮亮的身份标签，是党员特有的“DNA”。特别是在企业的生产经营中，更是通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同完成生产经营任务。

班组既是企业的组织细胞，也是开展党建工作的主阵地，其有无党员已成为班组有无战斗力的标志。然而，由于改革力度的加大，近年来，一些企业班组合并，新招员工减少，加之老员工退休，出现了党员空白班组，在一定程度上影响了班组的战斗力。

按照党章要求，发展新党员需要一定时日，短时间内难以通过“双培养”解决党员空白班组问题。基层离不开党员，班组急需党员！在此背景下，部分企业党委“急中生智”，通过班组调整、调配其他班组党员骨干进入空白班组和党员骨干进入班组当班长等方式，快速、有效地解决了党员空白班组问题。在此方面，华中光电公司发现早、动作快，目前公司党员班组长占比已达到95%，有力助推了生产经营指标一路飙升。

据了解，目前企业还存在相当数量的党员空白班组，亟待解决。解决党员空白班组问题，不仅仅是基层党组织建设的需要，也是党建和生产经营融合的需要。早日解决党员空白班组问题，就能早日提升班组的生产力，就能把更多的群众培养、发展为党员。如果做到这点，企业基层班组必然是火力全开，战力满满，定能实现全年奋斗目标！