用制度激励创新让创新赋能共同富裕

编者按：言论是媒体平台品牌建设的重要抓手，也是平台设置议题、把握舆论主导权的重要载体。在读者与报社精心呵护下成长起来的本报微观察，围绕经济现象、产业发展和企业经营的热点、焦点、亮点，亮明观点，表达态度，提出建议，成为本报广受关注、深得好评的知名言论栏目。为促进栏目更好发展，从本期伊始，电控所参与栏目主办，希望大家一如既往关心支持栏目建设，共同将言论推向高水平。

迈上第二个百年奋斗目标的新征程，中国已经进入扎实推动共同富裕的历史阶段。习近平总书记强调：“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，我们必须把促进全体人民共同富裕摆在更加重要的位置”。作为军工集团、中央企业，我们必须把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”体现到积极推进共同富裕上，做好有兵器特色的满意答卷。

电控所深入学习贯彻习近平总书记关于促进共同富裕的重要讲话精神，认真落实党组关于巩固拓展党史学习教育成果的具体部署，积极在推动共同富裕上大胆探索，形成了以激励创新为核心，以制度规范为引领，以价值创造为追求的操作模式，初步呈现出创新活力竞相迸发、高质量发展开创新局面与职工群众获得感、幸福感、安全感切实增强的生动格局（详见一版《电控所：用创新“做大蛋糕” 用改革“分好蛋糕”》一文）。

综合考察电控所的配套措施与制度体系，体现了三个鲜明特色、具有持续的溢出效能。一是对创新成果进行有效激励，围绕科技激励、超利润分红、提质增效、超额利润分享等建立有效激励制度，让“鼓励创新、激励创造”由政策倡导变成制度引导。二是对创新行为进行有效引导、积极鼓励。立足当前，重点解决科研生产经营出现的“卡脖子”难题，建立科技揭榜挂帅项目管理办法；着眼长远，着力关键技术攻克与核心竞争力培育，制订核心技术项目管理运行办法，形成个人利益与研究所长远利益有效兼顾、风险共担的命运共同体。三是对创新型人才积极倾斜，制定《所级科技带头人、青年科技（技能）拔尖人才考核管理办法》，发放科技人才补贴；制订相对科学、合理的以市场化薪酬为导向的科研岗位员工薪酬管理办法，实施特殊人才一人一薪制，大力引进中高端人才，加快优化人才结构。

众所周知，“做大蛋糕”是推进共同富裕的前提；而要持续“做大蛋糕”，实现高质量发展，根本在于创新；坚持创新发展，关键在于激发人的活力与创造力。由此可见，创新、共同富裕、干部职工活力激发，是不可分割、有机关联的整体，电控所用制度激励创新、将三者统筹考虑、让三者协同发力的积极探索和生动实践，抓住了问题的根本，既促进了“蛋糕做大”，又兼顾了“蛋糕分好”，牵住了推进共同富裕的“牛鼻子”，值得倡导，值得推广，希望有更多单位积极借鉴，深入实践，在实现共同富裕的路上，奏响队伍高素质、创新高水平、治理高效能、发展高质量、生活高品质的时代宏声与和鸣美曲。