建设股份持续推进“四个注重”和“六个一”教育

近期，建设股份持续优化“四个注重”和“六个一”教育体系，推进廉洁教育常态化，树牢党员干部“红线不可碰”“底线不可越”的纪律意识，不断夯实“不想腐”的思想基础，助推廉洁文化建设落地见效。

通过“四个注重”让廉洁教育动起来。注重领导干部首先教育——结合实际组织公司领导班子成员及全体中层领导人员学习集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神、靠企吃企警示案例及违规违纪典型案例等；注重新任领导干部及时教育——组织8名拟聘中层领导人员进行党纪法规考试，对3名新任中层领导人员进行任前廉洁提醒谈话，对2名职务调整的中层领导人员开展任职廉洁谈话；注重重点人员重点教育——对297名关重岗位人员开展动态管理，及时进行警示教育；注重节前、事前教育——逢节日坚持下发通知要求各级领导干部贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，结合实际把八项规定精神细化为“十个严禁”，对节前、事前相关要求重申强调，提醒教育。

通过“六个一”把廉洁教育活起来。坚持每周一句廉洁短信提醒、每月约谈2名以上中层领导人员、每月一次反腐倡廉学习安排、每月一期《建设股份》报专栏、每半年研究一次党风廉政和反腐败工作、每年开展一次党风廉政教育月活动。今年已下发反腐倡廉学习安排8期、发送廉政短信提醒36条，对16名干部开展日常廉政约谈，在《建设股份》报上开设“崇廉拒腐”栏目并发布4期、编制廉洁文化历史故事3期、编制家风建设廉洁文化案例1期、在微信公众号设置“廉洁建设”栏目，编制警示案例3期，公司党委研究党风廉政和反腐败工作一次。用鲜活的案例结合上级及公司的要求，督促各级领导干部带头严格执行制度规定、带头抓好家庭家教家风建设，营造崇廉尚俭、崇廉拒腐的思想氛围。

    接下来，公司将继续按照集团《加强新时代中国兵器廉洁文化实施方案》的要求，持续推进“四个注重”和“六个一”教育，以党风廉政教育月为平台，利用文化资源开展参观学习、知识问答、廉政党课等活动，通过“讲、谈、看、写、述、评”等多种形式使廉洁意识入脑入心。