昆仑公司实施全员学习积分制

2011-10-26 14:55| 发布者: 兵器之友| 查看: 464| 评论: 0

近日，昆仑公司开始实施全员学习积分制度，旨在加强学习型组织建设，强化考核激励，促进全员能力素质提升。
    全员学习积分制是昆仑公司在继承党委中心组、两级领导干部大课堂、干部半日制、党员、员工五个层次学习教育机制基础上的一项创新举措。党委中心组成员，中层干部的学习积分由党委工作部负责。
    学习积分制自9月14日起实行。每一名员工都将拥有自己的学习档案，各基层支部负责对员工学习所产生的积分进行实时登记。根据学习项目及难易程度，设定了不同的积分分值，干部员工的日常工作学习的各项内容也被纳入其中，包括：政治理论学习、业务技能培训、读书、撰写调研报告、职业资格学习、导师带徒、岗位练兵或技术比武、学历教育、继续教育、讲课、记学习笔记等。
    学习积分制将干部员工的日常学习、自学、继续教育学习、业务技能培训等各类学习与阶段业绩考核、年终绩效考核相挂钩。以一个自然年度为考核时限，50分为合格分值，120分为优秀分值，达到优秀分值的干部员工，给予一定的物质奖励，并参与公司学习型典型的评选。对评选出的学习型领导干部、学习型党员、学习型员工，大力宣传并给予激励。
    为抓好学习积分制的落实，党委建立健全各项学习制度并严格执行。把建设学习型党组织作为加强基层组织建设的重要内容，与创建文明单位和“四强”党支部等活动结合起来，统一部署、统一考评，并不定期组织专项督察，促进工作落实，总结经验，推广典型。党委将对阶段性的重点任务每月考核，每年年终进行集中考核，考核结果纳入班子、文明单位、文明班组（科室）及支部考核中，并根据组织学习次数、参学率、内容、效果等评选学习型党支部、学习型班组（科室）。

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