兵装的魅力让学子如此眷恋

“兵装展魅力，学子深眷恋”，这是中国兵器装备集团有限公司2018年秋季校园招聘给人留下的深刻印象。记者日前从集团公司人力资源开发中心获悉，刚刚结束的集团公司2018年秋季校园招聘，共收到7700余份简历，并现场签约267人，收取简历数及现场签约数创3年新高。

这次招聘始于9月中旬，先后前往哈尔滨工程大学、北京理工大学、南京理工大学、中北大学等20所高校，全程共有43家单位50余人参与招聘。

针对新时代招聘工作的新趋势，这次招聘开展了多方位创新，实现了宣传发动立体化，招聘组织信息化、招聘管理智能化、收到了良好的效果。在招聘过程中，通过线上收取简历5300余份，简历增加量为历年的2倍，极大拓宽了毕业生来源。同时，各单位通过招聘管理信息系统查阅学生简历、邀约面试等，节省了成本，提升了工作效率，受到了应聘学生的高度好评。

强化策划，宣传发动立体化。此次校园招聘设计制作了集团公司的宣传页面，同时设计并使用了官方招聘平台，除传统的各高校就业网站宣传以外，新增了集团公司官方微信公众号、国资委央企招聘平台、微信朋友圈等宣传途径，并在应届生求职网站上投放了为期2周的招聘广告，形成了宣传发动的全媒体矩阵、多渠道共振，实现了招募贤才和扩大集团公司影响的双丰收。

优化流程，招聘组织信息化。为准确了解企业对学生专业的需求和企业对高校的需求，使校园招聘更规范化、更专业化、更具效率，通过利用第三方系统，统一采用线上报送各单位招聘信息，并统一导出汇总，实现了招聘组织工作流程的信息化，提高了前期工作效率，保障了招聘工作按时完成准备。

巧借平台，招聘管理智能化。为方便各单位招聘工作的开展，此次招聘引入了第三方提供的校园招聘管理信息系统。该系统可实现毕业生简历线上收取、后台筛选与提前邀约面试、招聘信息实时统计、素质测评系统对接等功能，单位领导可通过系统实时掌握招聘动态，并可根据情况实时做出决定。该系统有效降低了各单位招聘成本，减少了工作量，成为了不拿薪水的出色“招聘助手”。

人力资源开发中心表示，将继续为各单位提供各类招聘会信息，并按计划组织2019年春季校园招聘，以满足各单位对毕业生的补充招聘需求。