集团公司连续五年在中央企业收入分配工作会上作经验交流

集团公司连续五年在中央企业收入分配工作会上作经验交流

徐福顺在会议讲话中予以肯定，周舰参加会议

　　本报讯（记者 楚 夫 特约记者 邓比）3月25日，国务院国资委在北京召开2015年中央企业收入分配工作会议，总结2014年央企收入分配工作，分析了面临的主要形势和任务，部署了2015年收入分配重点工作。会议提出，2015年，中央企业要围绕发展、改革、反腐三大主要任务做好收入分配工作。工作重点：一是充分发挥收入分配对促发展的杠杆作用；二是以深化央企负责人薪酬制度改革为契机，力争在收入分配改革方面取得实质性进展；三是以市场化改革为方向，努力提高人力资源配置效率；四是按照依法治国要求规范管理，严肃收入分配纪律，强化违规违纪责任追究。

　　中国兵器装备集团公司收入分配工作成效受到了会议的充分肯定，国资委副主任徐福顺在大会讲话中专门予以褒奖，他指出：“兵装集团深化分配制度改革实现能增能减，完善以经营性利润、EVA、劳动生产率为决定指标的工效联动机制，人力资源价值创造大幅增强。”

　　集团公司已连续5年在央企收入分配会上介绍经验，作为在这次会上作经验交流的11家单位之一，集团公司以《聚焦“三能”破难题 深化改革见实效》为题，系统介绍了集团公司深化三项制度改革的生动实践、显著成绩和全新体会，较好地宣传了集团公司改革发展成果。

　　2014年以来，集团公司根据中央全面深化改革的决策部署，按照国资委提质增效升级的总体要求，主动适应经济发展新常态，紧扣战略目标任务，将深化三项制度改革，破解“三能”突出问题作为集团公司“三大攻坚战”重要内容之一，着力建立领导人员能上能下新机制，打通员工能进能出新渠道，推行工资能增能减新模式，构建现代人力资源管理新体系，为建设具有国际竞争力的军民结合型企业集团提供强劲的动力支持和有效的机制保障。

　　集团公司副总经理、党组成员周舰等中央企业分管负责人、人力资源部负责人共200余人参加会议。