| 芳菲三月，中国又迎来了世界聚集的“两会时间”，“中国好声音”频频荡漾在世人的耳际，“人间正能量”久久浸润在人们的心田。今年的“两会窗口”依旧是一石千浪——改革的温度再次成为了“两会”的热度。国企改革，这个“剪不断、理还乱”的高频热词，再次被推上了舆论的“风口”与“浪尖”，在今年“两会”上一路飙升。 民生连着民心，民心凝聚民力。党和国家的民本情怀与民生情结，在改革的路上无不彰显在“一枝一叶总关情”的嘘寒问暖中，无不体现在“民生问题大于天”的共商国是中。3月12日，国务院国资委主任肖亚庆在十二届全国人大四次会议记者会上表示：深化国企改革要使各方面的利益能够得到平衡发展，特别是要保护员工的利益，本轮国企改革不会出现“下岗潮”。透过字里行间，洋溢着党和政府对员工群众冷暖的浓浓关切与百姓福祉的殷殷期盼，诠释了党和政府推进共享发展、全面惠及人民的执政理念与施政取向，同时也界定了新一轮国企改革不能逾越的“红线”与“底线”。对国企员工而言，这无疑是释放了一个喜大普奔的“重大利好”，给他们吃了一颗鼓舞人心、温暖民心、提振信心的“定心丸”，解决了他们的后顾之忧，让他们感受到了改革温情。 毋庸讳言，在经历了上世纪九十年代国企改革的阵痛后，有的国企员工对于改革的切肤之痛，是别有一番滋味在心头。失业的忧虑、下岗的茫然、就业的尴尬、生活的苦辛等“创伤”，至今难以抚平，影响着当期部分国企员工对于改革的纠结与后怕。有的“改革没来盼改革，改革来了怕改革”，期望动作大一些，又担心伤自己的筋骨；期望刀子深一点，又担心割自己的肉；期望解决问题彻底一些，又担心动自己的“奶酪”。于是，他们在思想和行动中构筑起“无形壁垒”，本是改革的热情肇始者反倒成了改革的冷淡羁绊人，其根源还是利益作祟。 “世易时移，事因于时而备适于世。”众所周知，与上世纪九十年代改革的情形相比，我们现在的家底厚实了，企业的财力增强了，员工的收入增加了，改革的成果丰硕了，把控企业发展和员工利益的能力也日臻成熟……可以说，国企早已今非昔比。 古人云：“民亦劳止，汔可小康。”国企新一轮改革把“始终保护员工的利益，不会出现‘下岗潮’”作为顶层设计的总基调、总原则，字字珠玑、句句关情，具有沉甸甸的民意分量，也喷薄着来自现实的热力，辉映出我们这个时代的“温度”。我们可以清晰地看到，在新一轮国企改革大潮中，党和政府实实在在保障员工的切身利益，让他们有一个稳定的“职业预期”；给他们带来更多看得见、摸得着的实惠，确保共享发展成果；让他们感知“国企温度”，更有获得感幸福感，让国企改革在人心深处写下新注解。 纵观历史，任何改革既呼唤坚定果敢的行动、百折不回的信念，也呼唤全面系统的认识论、科学有效的方法论。国企改革“热度”之时须从“温度”之始，这既是深得人心之道，也是取得成功之要。国企改革精彩的开局，注定会有一个出彩的结局！ |
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