下午2时，在总部青年员工的热烈掌声中，徐斌准时来到了总部四楼会议室，与大家共渡了一个紧张而愉快的下午。总经理的到来，让大家倍受鼓舞又心情激动，在轻松融洽的气氛中大家发言踊跃。徐斌认真听取大家的发言，细心记录发言者的意见和建议，并不时交流询问。原定2个小时的座谈整整延长了1个小时，大家仍觉意犹未尽。
徐斌在讲话中，首先向全体青年员工致以“五一”节和“五四”青年节的亲切问候。徐斌说，党组对集团公司广大青年员工寄予厚望，对青年工作非常支持。总部青联成立一年来，组织大家开展了形式多样、内容丰富的交流，积极为总部和集团发展建言献策，活动有声有色，体现了青年人的特点，真实表达了广大青年员工积极为实现“622”战略目标贡献力量的热切愿望。徐斌希望青联工作内容要更丰富一些，活动方式要更灵活一些，以更好地激发年轻人的创新活力和热情，永葆朝气与锐气，以更好地推动创新型企业集团建设。
徐斌说，“622”战略目标的实施，建设创新型企业集团事业的推进，为全体青年员工尽情发挥自己的聪明才智提供了广阔舞台，为青年人的成长成才提供了多方面的机遇，面对事业的呼唤和时代的要求，青年员工要做到，一是不断加强学习，切实提高自身素质。要积极向实践学习，在实践中锻炼成长；要坚持不断学习，不断补充新知识，增长新才干；要主动加强对外交流，在交流中增长见识，收集信息，特别是总部青年员工要利用好地处北京信息来源广、学习机会多的有利条件，广交朋友，广纳资源，充实人生；要多读书，虚心向书本学习，养成爱读书，自觉读书的好习惯。要学以致用，把学习成果运用在实际工作中，把学习成效体现在工作水平的提高上、工作方法的改进上，使工作更加规范，成绩更加明显。 二是大胆创新，敢为人先。集团公司已经明确了建设创新型企业集团的目标，集团公司创新文化正在培育，创新的环境在不断优化，青年员工应该成为大胆创新的主力。要敢于创新，敢于表达自己创新的观念，创新的想法；要善于创新工作，用实践检验创新效果；要敢于反向思维，逆向思维，打破传统，冲破陈规，倡导新风尚，形成新氛围，以实际行动推进集团公司创新。 三是立足本职作贡献，脚踏实地促成长。要珍惜自己的工作机会，珍惜自己的工作岗位，把工作的热情转化为搞好工作的动力，尽职尽责做好自己的本职工作。总部青年员工要主动深入企业，熟悉企业文化，真正把自己融入企业，融入集团事业中，把总部的优势与企业的优势结合起来，为企业服好务。要耐得住寂寞，经得住考验，踏踏实实工作在自己本职工作岗位上，用出色的业绩回报青春年华，为推动集团发展作贡献。
徐斌表示，愿意以更加灵活的方式、更加便捷的渠道，加强与青年员工的交流与沟通，携手共进，努力把“622”战略和创新型企业集团建设推向新水平。
