长江化工厂劳动争议调解组织获省先进称号

      近年来，长江化工厂十分重视发挥劳动争议调解组织的作用，健全了劳动争议调解组织，有效地开展了工作，该组织做到了三个坚持：一是坚持以人为本，做好细致的思想工作，工作中换位思考，使劳动争议矛盾解决在萌芽状态。二是坚持实事求是的原则，深入实际调查研究，积极化解矛盾，5年来，共调解各种劳动争议28起。三是坚持原则依法调解。去年8月，在该厂租赁企业金维公司工作的职工集体向劳动争议调解委员会反映，租赁企业老板夏季高温不开空调，无冷饮，没有劳动保护用品，强令职工工作。厂劳动争议调解委员会及时与租赁方沟通，要求改善职工工作环境，按时发放劳动保护用品，经过调解化解了职工与老板之间的矛盾，维护了职工的合法权益。多年来，该厂没有发生过因劳动争议而引发的上访，促进了企业的稳定，工厂连续5年实现盈利。