长风开展绩效管理知识培训

2月7日晚，长风公司邀请中国人民大学劳动人事学院王冠迪老师，对中层领导干部和中层后备干部进行了绩效管理知识培训，以此吹响了公司加强领导能力建设，强化绩效管理，助推管理提升的号角。

培训主要从绩效管理基本概念、绩效管理流程、绩效管理工具三个方面进行了讲授。以生动的案例，由浅入深引入绩效和绩效管理基础概念，突出绩效管理在组织中的重要性，强调绩效管理并不是绩效考核，更不是填表，各级领导者才是绩效管理的关键。使大家清楚了绩效管理流程是由绩效计划、绩效指导与执行、绩效评价和绩效反馈几部分所组成，是一个持续改进绩效的闭环过程，缺一不可。员工绩效目标是从上至下逐步分解的，绩效计划的制定要与公司战略目标保持一致，绩效考核指标应进行量化和细化，只有科学的绩效指标，才能作出客观的绩效评价，才是搞好绩效管理的基础。同时，绩效面谈和沟通在绩效管理中也起着重要作用，中层领导干部要加强与员工之间的交流，在沟通中达成共识，将公司的战略目标传递给员工，在沟通中跟踪员工的绩效表现，帮助员工实现既定的绩效目标，促使员工与公司共同成长。

新年的第一课，使参训领导干部都对绩效管理有了一个全新的认识，为营造“横向到边，纵向到底”的绩效管理文化迈出了第一步，也为公司2014年管理提升工作奠定了基础。