东安动力召开2014年深化改革工作研讨会

东安动力召开2014年深化改革工作研讨会

为贯彻兵装集团和中国长安汽车集团2014年度工作会议精神，系统谋划东安动力顶层设计，明确全面深化改革目标及方向，统一思想，达成共识，2月22日，东安动力重点围绕全面深化改革和促进转型升级两个方面，召开历时7个小时的2014年工作研讨会，公司副处级以上干部共计60余人解放思想，畅所欲言，深入研讨2014年各项目标和任务，对公司改革发展积极建言献策。

会上，参会人员深入分析了2014年东安动力所面临的内外部形势，对完成全年任务、促进转型升级方面采取的各项举措进行充分阐述，并畅谈对深化改革的认识及建议和意见。东安动力领导班子成员分别对发言内容进行点评，同时结合企业当前形势研讨并确定了今年深化改革的总体思路，为下一步制订具体的改革方案明确了目标和方向。

党委书记陈笠宝在发言中从三个层面进行分析和论述，号召全体干部员工正确认清当前形势的重要意义。一是从国家层面，论述国有企业改革的目的就是要提高国有资产的运行效率；二是从集团层面，论述全面深化改革是今年“三大攻坚战”中最首要的任务，必须不遗余力地做好；三是从东安动力层面，论述在集团整体规划的前提下，不改革只能是温水煮青蛙——等死，只有改革才是公司未来生存发展的唯一出路，要主动改革、大胆改革，积极争取集团公司的支持，早日突围，实现东安动力事业的伟大复兴。他要求全体干部要凝聚集体智慧，发挥团队优势，积极主动参与、支持和推动深化改革，促进公司转型升级。

总经理张钊在发言中指出，深化改革的任务是一项长期工作，全体干部不仅要在意识上统一改革思想，更要在行动上支持改革措施；不仅要有危机感，更要坚定改革的信心，正确面对改革的难度与压力，团结一心，背水一战，促进公司转型升级，着力做强做长，将东安动力打造成为百年企业。同时，对2014年的工作提出要求：一是要贯彻落实公司一届五次职代会的各项部署，全力完成2014年的主要经营目标；二是要以“积极+稳妥”为原则，详细论证并制订深化改革方案，确保改革工作取得实效；三是要稳定人才队伍，发挥核心骨干人员的力量；四是要严格追踪各项指标的完成情况，保证核心指标的完成。

此次研讨会是在东安动力转型发展的关键时期召开的一次重要会议。会议对公司未来深化改革思路统一了思想，达成了共识，明确了目标和方向，为后续各项改革措施的顺利推进提供了坚强保障。