成都万友开展经营单位管理者岗位竞聘

深化用人机制改革

成都万友开展经营单位管理者岗位竞聘

日前，万友汽车所属成都万友公司在全公司的两个经营性事业部和22个分公司开展经营管理者岗位竞聘，24名员工通过竞争分别走上了经营性事业部总监、副总监和分公司总经理岗位。这是继2013年通过公开竞聘调整云南万友、成都万友、昆明万铃总经理等重要岗位后，万友汽车深化用人机制改革的进一步深入；也拉开了万友汽车作为2014年中国长安混合所有制经济改革试点单位，总部与子公司联动改革的序幕。

面对激烈的市场竞争和公司发展中面临的形势，成都万友认识到，要构建机制灵活、管控有力、运转有序的现代服务业新模式，破解公司经营难题的关键在于要选配好经营单位的管理者，要通过竞争把能干事、会干事、能干成事的优秀人才选拔到经营管理者岗位上来。因此，此次竞聘在全公司24个单位全面推开，面向全体员工发出竞聘公告，鼓励符合条件的员工积极报名。

公司专门成立竞聘领导小组，经过自愿报名、资格审查、竞聘演讲和答辩、公告及组织考察、党政联席会决定聘用等程序选拔人才。共57名员工报名参与角逐，个别岗位还出现11人竞争一个岗位的局面。竞聘精干了经营管理者队伍，使职数减少19人，并在全公司强化了岗位靠竞争、收入凭贡献的竞争观念。

据悉，此次竞聘是成都万友成立20余年来开展的第一次大规模经营单位岗位竞聘，也是万友汽车深化用人机制改革、增强干部队伍活力的重要举措之一。