昆仑建立员工质量档案 促进产品质量提升

昆仑建立员工质量档案 促进产品质量提升

     为了建立和形成良好的质量文化，强化员工质量意识，强化岗位责任意识，昆仑制定了《员工个人质量档案管理办法（试行）》，并于今年年初实施。

    建立员工质量档案的部门包括与军品实现全过程有关的所有单位，涉及设计、采购、生产、质量、管理等部门。覆盖产品设计人员、工艺人员、操作人员、检验人员、计量理化人员、管理人员及技术人员等。

质量档案内容包括在改进产品质量方面成效显著的员工个人情况，和出现典型质量问题概况及责任人。采用加减分的形式计入个人质量档案。建立员工质量档案的目的是加强员工工作质量的考核，客观全面地记载员工在质量工作方面的荣誉和处罚，为员工工资晋级、职称评审、评优等各项工作建立完整详实的记录，为量化评价员工的工作质量奠定基础，引导员工关注质量、重视质量的良好质量文化，培育和形成人人追求卓越质量的良好质量机制。

在日常生产过程中，及时发现质量问题、督促整改，为公司避免和挽回经济损失，由各单位专题报告，报质量检验处，由公司研究决定给予3-5分的加分。在产品质量改进方面有突出贡献时，经研究给予10-20分的加分；其中，操作人员、技术人员、质检人员、采购人员、库房保管人员、管理人员等六类人员出现质量问题时，除给予质量处罚外，同时将按照出现重大质量问题，较大质量问题，一般质量问题等三个层次， 给予计入质量档案并最高扣分30分的减分。