嘉陵特装公司开展企业文化“小故事”征集活动

嘉陵特装公司开展企业文化“小故事”征集活动

故事是一种通俗易懂、引人入胜的文学体裁。它可以把抽象的思想理念通过精美的记忆或描述来传递价值观。小故事往往蕴含大智慧。为进一步加强企业文化建设，近日，嘉陵特装公司在中高层管理人员和后备干部中深入开展了以“小故事·大智慧”为主题的企业文化“小故事”征集活动。

“五分开”以来，嘉陵特装公司将企业文化作为公司“1256”转型升级发展思路中“6个升级”和党委“1123”工作思路的重要内容之一进行优化，通过自上而下、自下而上4轮大的征集活动，对企业文化理念体系反复进行总结、提炼和修改，形成了“JL135”企业文化体系。同时积极与第三方合作，着力构建嘉陵特装新形象，于去年9月30日通过《嘉陵特装》报对内正式发布了嘉陵特装全新的LOGO，并逐步在会议纪要、业务通知、管理表单、安全手册等办公系统和厂房、厂区公共区域等生产制造系统运用。此前，公司已在全体员工中开展了一次小故事征集活动，这次再次在中高层管理人员和后备干部中征集小故事，旨在深入贯彻落实兵装工作会和公司职代会精神，集聚正能量、传递好声音，让嘉陵特装文化在员工中广泛传播，为圆满完成全年各项目标任务、加快建设受人尊敬的军民结合型特种装备制造企业提供强有力的精神动力、思想保证和文化支撑。

此次活动征集的小故事，重点反映嘉陵特装发展的各个时期尤其是“五分开”以来，具有时代特征、展示文化内涵、突出典型事迹、展示个人风采的作品。要求必须一事一例，是真人真事，有具体的情节，有真切感人的细节，反映出公司的企业文化精神和内涵；注意多侧面、多角度地反映公司企业文化，要通过故事折射出寓意，给人以启示；小故事必须短小精干，讲述完后，要附一句话启示，点评故事中的文化内涵与哲理。

征集活动结束后，公司还将把评选的优秀小故事汇编成册，并通过演讲赛、小品、表演赛等艺术形式，将故事淋漓尽致地展现出来，让员工群众产生共鸣，传递正能量、传播好文化。