劳务转签开通道 勤奋工作得回报

劳务转签开通道 勤奋工作得回报

4月2日，重庆红宇精密工业有限责任公司举行了劳务派遣员工转签劳动合同的会议，30名转签的劳务派遣工与公司签订了劳动合同。这对30名劳务派遣工来说不仅是身份的转变，更是勤奋工作得到的回报，更是获得了新的职业发展平台；这对红宇公司来说，不仅是打开了劳务派遣员工成长发展通道，更是红宇公司加强技能型人才队伍建设，稳定技能员工队伍采取的措施，更是为公司可持续发展积蓄了力量。

劳务派遣工是公司的一种用工形式，随着公司生产的发展，劳务派遣工已逐步成为生产一线的新生力量。为了加强劳务派遣员工的考核管理，强化人才激励机制，公司制定了《劳务派遣人员管理办法》，对劳务派遣人员招聘录用、使用考核、关系转签、工资福利等提出了明确的要求，先后有9名符合条件的劳务派遣工转签成为劳动合同制员工。近年来，针对用工形势的新变化，生产经营发展的新需要，公司进一步拓宽了技能操作人才培养渠道。在调研、访谈、征询意见的基础上，重新修改完善了《劳务派遣管理办法》，特别针对劳务派遣工的转签条件等内容进行调整，落实了劳务派遣工的“选、用、育、留”各个环节的工作。新的办法实施后，极大地调动了劳务派遣工的生产工作积极性，2013年年底有57名劳务派遣工提交转签申请，经过“工作年限、技能等级、工作业绩”三大标准审核和360度测评，30名勤奋工作，表现较好的一线劳务派遣工转签成为公司劳动合同制工人，成为新办法的首批受益者。

在转签大会上，公司党委书记连健对转签的30名员工提出了新的要求：一要珍惜机会，用优秀员工的标准要求自己，保持旺盛的精力，做一名优秀的红宇员工；二要勤奋工作，将这次转签作为新的起点，立足岗位为红宇的发展做出新的贡献；三要加强学习，积极参加岗位技能培训和学历提升培训，进一步提高技能水平。