昆仑公司开展改革创新主题讨论活动
4月8日,昆仑公司印发《通知》,就开展改革创新主题讨论活动作出部署安排,旨在深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,全面落实中央和集团公司总体部署,稳步推进昆仑全面深化改革工作,为推动企业转型升级、做强做优,提供有力的思想保证和动力支持。
主题讨论主要围绕企业运营管理、财务审计、科技质量、经营规划、生产管理、人力资源与社会保障、党建与企业文化等方面内容,着力找差距、破难题,调结构、增效益,促转型、谋发展。活动从4月开始,利用三个月时间,在全公司范围内展开,通过各支部、系统、党委中心组三个层次的学习讨论、制定方案,最终形成单位、系统、公司的改革创新实施方案,进一步激发创造活力、提升生产力,促进全年生产经营任务圆满完成、“1357战略”目标顺利实现。
公司强调,改革创新主题讨论活动是一次主动作为、创新求变的思想动员,是完成全年任务、促进企业发展的重要保证。必须切实加强组织领导。结合公司全面深化改革领导小组的安排,主题讨论分七个组,由公司领导任组长、主要职能部门一把手任副组长,牵头组织实施各系统的讨论活动;要求各支部、各单位必须高度重视、科学组织,各党支部书记是第一负责人,各级领导干部要积极参加、带头示范,确保活动取得实效。必须切实找准存在问题。各支部、各单位要结合党的群众路线教育实践活动积累的宝贵经验,围绕改革创新主题,通过座谈会、调查研究等形式,认真查找不足、提出深化改革的思路和措施。中层领导干部要结合工作实际,深入展开调研,选课题、定内容、定措施,撰写不少于2000字的调研报告。必须切实拿出改革方案。各支部、各单位要召开专题会,交流主题讨论活动成果,进一步修改完善思路和措施,形成各单位改革创新方案,各支部、各系统要加大沟通协调,密切配合、合理推动,确保主题讨论活动与各项工作有效衔接、高效运转,顺利推进。 |