长风公司启动新一轮中层后干选拔工作

为加快公司核心人才队伍建设步伐，优化中层后备干部队伍结构，建立一支素质优良，结构合理，适应公司转型升级、做强做优发展需要的中层后备干部队伍，公司启动了新一轮中层后备干部公开选拔工作。

此次选拔是继2012年公司首次引进笔试加面试选拔方式后的第二次公开选拔。整个选拔工作分为报名、初选、审查、考试、走访、审定、反馈等七个环节，力求多角度测评、全方位考察后备人选，全面了解其组织协调、分析思考、学习创新等方面的能力和职业潜力。要求中层后备人员必须具有较高的政治素质，尤其强调要有较强的事业心和责任感，立志于公司的发展，对企业忠诚，敢于担当。在资历方面要求工作满2年以上、年龄在35周岁以下，2009年8月31日及以前参加工作的需具有大专以上学历，2009年8月31日以后参加工作的需具有本科以上学历。

本次选拔工作，在选拔程序上首次引入了报名人员评价测评和综合素质排序，即对符合报名条件的后备干部初步人选，由所在单位党政领导班子集体研究讨论，在工作态度、综合分析、人际关系等指标上，对被推荐人员进行评价，并进行综合素质排序，帮助组织更全面地掌握报名人员的基本情况。

据悉，本次中层后备领导人员选拔工作预计5月底完成，届时将又有一批青年才俊充实到公司中层后备干部队伍。