服务基层 扎根一线

服务基层 扎根一线

长安工业“百人到基层，成才在一线”活动成效初显　　

5月13日，长安工业公司召开“百人到基层，成才在一线”服务基层实践活动阶段性总结会，会议对活动前期开展情况进行了总结分析，对下一步活动的持续开展作了详细部署。

据了解，该活动作为推动集团公司“211战略”和长安工业“11316”发展目标的具体举措，自2012年开展以来，得到了公司各单位员工的积极响应和热情参与，先后有一大批管理人才和技术人才支援到了公司生产经营一线单位，其中本人主动提出107人、业务调整58人。活动开展两年来，成效初步显现，基本达到了预期目标：一是为员工成长成才搭建了舞台，员工个人成长空间进一步扩大。其中2人经公司公开选拔为中层管理人员，2人被评聘为三师，6人成长为室主任或作业班长。二是员工在参与活动中能力素质得到锻炼和提高，公司人才队伍得到进一步优化。三是各基层单位在由生产型向生产经营型转变过程中的人才紧缺情况得到缓解，经营管理水平逐步改善，活力逐渐释放。四是公司基础管理和基层管理得到强化，年轻干部服务基层的能力和水平得到提升。

此次活动总结会在对现阶段取得的成效给予充分肯定后，对下一步工作的开展进行了部署安排。一是在活动推进力度上，要对活动推进情况及时总结研究，促进活动更好发挥作用。二是在人才双向流动机制的健全上，既注重职能部门的员工到基层锻炼，又能使锻炼后的优秀员工能够回到职能部门工作。三是在拓宽员工成才渠道上，要对表现优秀的员工在选拔后干、中干、三师及评优评先等方面予以一定倾斜。会议要求相关部门要在活动政策、方式方法上进一步深入研究，将活动作为一项长效机制抓实抓好，加大宣传引导力度，鼓励更多的员工参与到活动中来；要通过优化职能部门定岗定员等方式，鼓励员工到基层锻炼，进一步促进人才的双向流动，将人才培养好、使用好，实现企业和员工的共同发展。