技能“好不好” 考场“见分晓”

技能“好不好” 考场“见分晓”

湖南江滨公司178名一线员工集中“赶考”

 8月27日一大早，湖南江滨公司机加一厂年过半百的王师傅戴着老花镜，急冲冲的赶到考场，参加由公司统一组织的2014年员工职业技能鉴定理论考试。

 据悉，此次像王师傅这样“赶考”的一线员工还有177名，其中报名参加一、二级职业技能鉴定的员工61人，参加三、四、五级的员工117人。

企业要实现转型升级，员工素质和能力必须首先“升级”。职业技能鉴定既是国家职业资格证书制度的重要组成部分，也是企业考核员工从事相应岗位工作所应掌握的技术理论知识和实际操作能力水平的重要方法。今年以来，湖南江滨公司进一步加大了员工素质和能力提升的“智力投资”力度，总经理金铭要求，要认真抓好员工职业技能鉴定工作，使之真正作为员工素质和能力“升级”的重要抓手，最终达到促进公司技术、管理等各方面全面升级的目标。

为了做好2014年员工职业技能鉴定工作，公司早在2013年8月就出台了具体方案，先后通过了报名、资格审核、培训3个阶段，此次理论考试是关键的一环。考前，公司对此次考试工作做了周密部署。为严把考试质量关，确保考试的“公平、公开、公正”，公司设立了“三道红线”：一是将考试试卷由以前的A、B卷变为一人一卷；二是每个考场配备4名监考人员；三是党委工作部派员全过程参与，对考场的考风考纪进行全程督查。从而确保了考场的井然有序，从源头杜绝了以往容易出现的种种不良风气。

下一步将要进行的是员工职业技能等级操作技能考核，该环节工作将于9-10月份全面展开。