昆仑公司三举措激励全员冲刺四季度

调整岗位工资  核增绩效工资  设立专项奖励

昆仑公司三举措激励全员冲刺四季度

昆仑公司为落实十五届四次职代会精神，促进全年生产经营任务的顺利完成，日前发文出台薪酬分配激励政策，在年度集团公司批复的工资总额调控范围内，采取调整岗位工资、设立专项奖励及核增绩效工资三项措施，鼓舞和激励干部员工冲刺四季度，为圆满完成全年目标任务奋力拼搏。

一是调整岗位工资标准。自10月1日起，对所有转正定级的在岗员工和转正定级的劳务派遣员工，每个岗级增加100元；二是核增绩效工资额度。公司拿出150万元用于核增绩效工资。核增绩效工资主要考虑以下因素：一为各单位的定员和实际聘任情况，二为单位的人均工资水平，三为各单位人均工资性收入增长幅度，四为是否新增生产任务。激励措施在鼓励全员的基础上更体现了向生产一线倾斜的特点。自本月起，人力资源处将核增的绩效额度通知各单位，由各单位考核发放。三是设立专项奖励。按照十五届四次职代会精神要求，2014年公司一般在岗员工人均年收入不低于5.7万元，工资性收入不低于5.06万元。对此，公司将在完成全年目标任务的基础上，拿出100万元作为专项奖励资金，以各单位签订的《2014年度资产经营责任书》中的主要预算指标和重点工作任务完成情况为考核依据，对促进公司完成经营目标、超额完成全年指标、做出突出贡献的单位予以专项奖励，在2015年元月进行评定，届时兑现。