昆仑公司荣获“为国家技能人才培育工作 作出突出贡献的单位”称号 近日,人力资源社会保障部发文表彰了“中华技能大奖”、“全国技术能手”以及为国家技能人才培育工作作出突出贡献的单位和个人,昆仑公司荣获为国家技能人才培育工作作出突出贡献的单位,是集团公司唯一一家获此殊荣的单位。 据了解,2008年以来,昆仑公司先后组织参加省部级以上的各类技能大赛11次17个工种共40人次,其中17人次进入前20名,整体数量及名次表现优秀。荣誉的获得,是对公司技能人才培育工作的整体肯定;成绩的取得,是公司多年来重视技能人才队伍建设、坚持多途径培育人才的结果。 坚持制度化职业技能鉴定。昆仑公司制定有一系列完善的职业技能鉴定工作规章制度和管理办法,两年组织一次技能鉴定;同时将职业技能资格与岗位聘任相结合,并对取得技师以上资格的员工予以专项津贴,对取得资格证书的员工报销70%的鉴定费,引导鼓励员工积极参加鉴定,通过鉴定提高自身素质。公司先后被陕西省劳动厅命名为技能鉴定基地,被兵装集团公司命名为技能鉴定基地,被国家人力资源和社会保障部授予高技能人才培养示范基地。2008年,公司职业技能鉴定站顺利通过了国家人力资源和社会保障部的质量体系认证,是全国第30家、陕西省第1家、兵装集团公司第1家通过该体系认证的职业技能鉴定站。 坚持定期开展技术比武。坚持以赛带学、以赛代练,每年开展一次青工技术比武,每两年开展一次技能大赛,为技能人才的脱颖而出打造了广阔平台。至今为止,已组织了9届“创新杯”青工岗位练兵技术比武活动,参与练兵人数达1200余人,在车、铣、钳、焊、造型工、设计、工艺、火炮装试工、检验等12个专业工种617名青工中组织了技术比武,对比武优胜者予以奖励,先后有76名青工受到隆重表彰,奖励金额累计138300元,推荐18名青工参加省级以上技能大赛6次,4名青工进入全省前8名的表彰序列,3名青工通过技能大赛破格晋升为高级技师、技师。 坚持实施技能带头人制度。从2006年起,昆仑公司实行了科技和技能带头人制度,对具有高超技艺的科技和技能人才,公司聘用其为科技和技能带头人。待遇上,每月给予专项津贴,同时在其他待遇上也给予优先考虑;考核任用上,实行目标责任制,签订目标责任书,明确量化考核标准,要求做好四个一工程,即带好一个徒弟、解决一个难题、发表一篇论文、申报一项专利等,人力资源处按年度组织考核,考核结果直接用于津贴的兑现和带头人续聘。至今公司聘用科技带头人63人次,技能带头人59人次,其中集团公司科技、技能带头人3名,促进了公司科技和技能人才队伍的整体建设。 坚持开展两级导师带徒活动。针对重点、关键、稀缺岗位人才断层问题,自2000年开始,公司持续开展了“导师带徒”活动。15年来共签订公司级带徒合同422对,二级单位导师带徒合同200余对,培养青年岗位能手600余名。 |
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