西仪推行劳动用工监督管理机制 积极构建和谐劳动关系

西仪推行劳动用工监督管理机制

积极构建和谐劳动关系

云南西仪公司在近年来的劳动用工过程中，暴露出监督管理方面的一些缺失，如用工混乱，机械加工安全隐患，部分二级单位员工长期病事假，员工无故不到岗等现象，造成公司和员工利益受损。

为尽快改变这一现状,西仪根据本企业生产经营特点出台了《劳动用工监督制度》，分别从公司劳动用工的监督范围、处罚、举报奖励等方面作出明确规定，以通过二级单位的认真执行，杜绝危害公司利益和员工利益的劳动关系发生，保护在工作岗位上兢兢业业、吃苦耐劳、努力工作员工的积极性，维护公司和员工的合法权益，降低公司经营风险。

《劳动用工监督制度》的出台说明西仪在推行劳动用工监督管理机制，构建和谐的劳动关系上迈出新的一步。但西仪十分清楚，维护公司和员工的合法权益，规范用工行为，其关键还是在于二级单位的认真执行，重点在于班组管理，只有公司各二级单位认真执行《劳动用工监督制度》，强化班组管理，相关职能部门明确职责，严格督促检查，做好宣传引导，才能切实维护员工的合法权益，稳定员工队伍，提高员工素质，促进企业的发展。