“一总三师一员” 打通人才晋升通道

“一总三师一员” 打通人才晋升通道

完善行政职务和非行政职务发展“双通道”

日前，长风公司出台《非行政职务人员管理办法》，决定在管理人员中开展非行政职务人员选拔工作，完善行政职务和非行政职务发展的“双通道”，消息一出，便在企业激起千层浪。

该办法不仅完善了企业“三支人才”队伍的激励机制，而且也为非行政职务人员提供了专业发展的空间，为他们打通了专业晋升的通道，势必也将打破“人才引进难，留住更难”的窘况。

多年来，由于种种历史原因，公司也出台过技术人才和技能人才的激励机制，而一般管理人员则缺乏技能激励晋升机制。“千军万马过独木桥”的现象影响并阻碍了管理人员的成长和进步。企业开展非行政职务人员的选拔就是为了进一步加强人才队伍建设，推进“人才强企”战略，打造“塔尖闪亮、塔身强壮、塔基牢固”的三级人才金字塔，完善工程技术类、管理类、技能类人才激励机制，畅通各类人才专业发展通道，建立人才发展的多元化晋升激励机制，稳定各类人才队伍，为公司又好又快发展提供智力支撑和人才保障。

本次非行政职务人员的专业设置分工程技术和管理两大类。其中工程技术类设立研发技术、工艺技术、品质技术、辅助技术等四个专业。管理类设立生产管理、经营管理、营销管理、财务审计、人事行政和党群管理六个专业。非行政职务级别按照从高到低设置为总监、主任专业师、主管专业师、主办专业师和核心员五个层级。

《办法》明确规定了非行政职务人员的选拔条件及任职资格，坚持公平、公正、公开的原则，分专业进行评审，评聘合一的原则；坚持德才兼备、群众公认的原则；坚持激励与约束并举，动态管理评价的原则。原则上每两年评聘（调整）一次，期间可根据实际情况，成熟一个推荐一个，集中开展评聘工作。