不断创新载体 推动企业文化落地
建设股份开展第三轮“文化进室组”文化墙评比活动
为进一步践行社会主义核心价值观，贯彻落实集团公司《关于广泛开展“道德讲堂”建设的通知》，深入推进公司企业文化建设工作，切实激发全员参与企业文化建设活动的积极性，5月21日，建设股份在该公司连廊举行了第三轮“文化进室组”文化墙评比活动。
本次活动得到了建设股份各基层党组织的大力支持，共有21个室组参与。参与室组提炼了室组承诺、约定、标志、明星、荣誉、道德讲堂等6个固定项目，部分室组还创新增设了室组亮点、质量红黑榜等自选内容，精心设计和制作了文化墙看板。经过评审组现场打分，评出一等奖1个，二等奖3个，三等奖5个。建设股份广大员工利用休息时间观摩了此次评比活动，大家纷纷表示，本次文化墙制作水平较高，展现了班组风采，反映了公司的文化理念。同时大家通过议、听、看、选等方式参与到了文化墙的制作过程中，让员工真正感受到了企业文化就在身边。 据悉，自2013年以来，为激活基层单位企业文化建设活力，扎实推进企业文化“互动式”落地，不断增强企业文化建设的针对性和实效性，建设股份已经连续三年开展了“文化进室组”活动。今年，“文化进室组”活动以贯彻落实该公司党委工作思路和企业文化工作要点为中心，以价值理念入脑入心的仪式化、行动化、故事化、可视化、常态化的“五化”为理论依据，以一面室组文化墙、一个室组文化形象、一句室组承诺、一组室组公约、一个室组明星、一批“道德讲堂”故事、一批室组荣誉的“七个一”为内容，以走进基层送文化、走进班组讲文化、走进员工考文化的“三走进”活动为载体，突出“三个结合”，即与社会主义核心价值体系建设相结合，与“践行核心价值观做最美建设人”岗位实践活动相结合，与开展“道德讲堂”活动相结合。通过推动“文化进室组”活动在公司范围内的全覆盖，形成公司企业文化建设新常态，为该公司深入推进“一厂一策”，打好改善经营、改革调整、深化合资合作三大攻坚战提供“软实力”。 | 
