江滨首批10名劳务派遣工实现职业生涯“升级”

江滨首批10名劳务派遣工实现职业生涯“升级”

2013年1月17日，对于湖南江滨公司铸造厂的周亮星来说是个终身难忘的日子。这一天，他万分激动的在《湖南江滨公司劳务派遣工转录为劳动合同制员工协议书》上签上了自己的名字，实现了他成为企业合同制员工的梦想，和他一同顺利实现职业生涯“升级”的还有9位劳务派遣工。

近年来，随着湖南江滨公司的快速发展，不少派遣制员工逐渐成长为生产骨干，以其敬业精神和工作能力以及工作业绩得到了得到了广大员工的认可。此次由劳务派遣工转录为劳动合同制职工，是湖南江滨公司开辟适合各类人员成长的发展通道之一。近两年来，公司根据发展战略对人力资源的需求和工作性质的不同，深入推进“七个调整”，在完善经营管理、工程技术、专业管理和技能操作4类成长通道之后，2012年公司又专为劳务派遣工开辟了职业发展通道，出台并实施《劳务派遣用工管理办法》，从而为劳务派遣员工搭建了事业平台，建立了激励机制，使得派遣员工有了更为广阔的发展空间。

周亮星等10名同志纷纷表示，此次转正给予他们工作无限的鼓励，进一步增强了他们的归属感和使命感，极大的激发了他们参与公司建设的积极性和创造性，今后将为公司实现又好又快发展做出新的更大的贡献。

此次派遣员工转正充分彰显了该公司“以人为本”的用人理念，为员工营造了公平竞争、干事创业的良好氛围，鼓励和支持员工在不同岗位上创造独特价值，使员工获得了基于价值贡献的个人回报，实现了丰富多彩的职业人生，将为公司进一步增强人力资源活力，激励派遣员工的积极性和创造性起到积极作用。