劳模是怎样产生的

劳模是怎样产生的

——华南光电创新开展劳模评选活动

元月上旬，华南光电2012年劳模评选活动全面推开，活动中公司创新形式采用“劳模候选人自荐+候选人所在单位领导推荐”演讲、职工代表参与评选、公司党政联席会审定的方式进行，过程公开透明，真实可信，受到了广大干部员工的一致好评。

评选会上争相“亮剑”。此次活动各级领导高度重视，公司党委书记、工会主席万毅，党委副书记、纪委书记叶宏珍出席评选会议，叶宏珍主持会议。各单位的领导将此视为展示单位风采的平台，凝心聚力的手段，积极开展候选人的民主推荐工作，帮助整理先进事迹材料。在劳模评选会上，候选人充分结合各自的岗位实际，从个人基本情况、工作事迹等方面进行热情洋溢演讲，争相展现自己在过去一年里付出的辛勤努力和克服种种困难所取得的成果，内容全面，亮点突出，不仅使评委进一步了解了各个候选人的实际情况，而且提高了自己的演讲表达能力。

分工会主席协助评选。每位候选人演讲完后，其所在的分工会主席会进行补充发言，他们一方面进一步丰富候选人的先进事迹，全面展示劳模候选人的个人风采，另一方面从客观、全局的角度对劳模候选人在过去一年里付出的汗水和做出的成绩做出点评，协助候选人充实推荐材料，争取得到评委的认可。

职工代表参与评选。职工参与评选能有效的保证活动的民主性、客观性，因此活动的评委除了各分工会的主席外，还有20名来自各个单位的职工代表，其占全部评委的50%。他们在劳模评选会议上，根据各个候选人陈述的工作表现做出评选，这样不仅让评选结果更加民主客观，体现民意，而且加深了员工参与公司管理的程度，有助于增强他们主人翁意识。

近年来，公司不断的创新各类先进的评选方式，先进的“含金量”和受尊重程度越来越高，公司不仅在职工代表大会上会对劳模进行隆重表彰，给予奖励，而且每年还花重金组织他们去港澳等沿海城市休假疗养，并将劳模休假照片和感言公开展出，在员工中影响大，收效好。未来华南光电将进一步创新形式，扩大影响，继续办好劳模等评选活动，激励员工勇于拼搏，争当先进。