东安汽发“三师”绩效考核工作即将开始

东安汽发“三师”绩效考核工作即将开始

6月15日，东安汽发人力资源部下发了《关于对三师人员进行绩效考核的通知》，组织开展三师人员绩效考核工作。

据了解，2015年1月，为了加强公司人才队伍建设，畅通行政管理和专业技术“双通道职业发展路径”，充分调动高级技术人员、管理人员和技能人员的工作积极性， 贯彻落实集团公司人力资源“三项制度改革”的要求，结合公司的实际情况，东安汽发组织进行了“三师”（三师具体包括设计师、专业师、技能师，以下简称“三师”）报名、答辩、考评、测评工作。按照东安汽发《三师评聘管理管理办法》，经“三师”考评小组评审，公司人力资源例会讨论批准，共有94名员工被评为东安汽发2015年度“三师”。

根据《公司员工绩效考核方案》、《公司三师评聘管理办法》、《公司三师薪酬调整及激励管理办法》的要求，从2015年二季度起，已聘任的“三师”人员要上报本季度的岗位职责履职情况和下一季度的重点工作计划内容。具体撰写要求内容需结合“三师”本职岗位职责、部门KPI指标、主体计划指标、重点项目或部门年度重点工作计划为出发点和着眼点，突出“三师”人员任职期间的工作业绩和成果，总结和计划需经单位主要领导审核。

东安汽发将根据科研、生产、经营情况，对“三师”人员岗位职责的履职情况进行季度抽查，年度考核结果将作为“三师”当年绩效年薪支付和下一年聘任资格的主要依据。