优化“两个结构” 采取“三关举措”

优化“两个结构” 采取“三关举措”

湖南江滨大力引进“新鲜血液”优化人才队伍结构

7月27日，湖南江滨24新进大学生经过为期10天左右的培训和军训后，被正式分配到公司基层单位进行为期一年的入岗见习。这是公司采取措施大力优化人才队伍知识和年龄结构后，吸收引进的又一批“新鲜血液”。

2014年以来，公司为深入推进“三大攻坚战”，进一步优化人才队伍知识和年龄结构，实现人才队伍的“知识化、年轻化、专业化”，决定加大新进大学生的引进和培养力度。当年从全国各高等院校引进本科以上学历的大学生18名。今年又引进24名，不仅数量上有增加，而且质量上也有明显的提升：其中硕士学历、中共党员和其他人员的人数各占三分之一。

为了让新进大学生“引得进、留得住、用得好”，公司积极采取“三关举措”：一是生活上关怀。提前为新进大学生安排好大学生宿舍、提供良好的住宿条件。二是政治上关心。公司党委按照“双倍养”的要求，对新进大学生积极引导教育，力争早日将优秀人才吸收入党。三是工作上关爱，公司专门制定了《新进大学生见习管理办法》，加强了对大学生的见习指导和关怀，实行“师带徒”、“结对帮带”等活动，帮助他们早日适应工作岗位，早日完成从学生到企业人的转变。