建安公司基层组织建设年活动

建安公司基层组织建设年活动

为全面落实建安公司2013年工作会精神，2012年12月公司党委对各党支部的基层党组织建设年活动情况进行了总结，确保工作落到实处取得实效，为建安公司首季开门红的顺利实现保驾护航。

2012年为中央确定的基层组织建设年，公司党委按照上级要求结合实际制定了《建安公司开展基层组织建设年活动办法》，采取问卷调查、召开座谈会和个别访谈的形式进行广泛调研。并在各党支部对照标准自查打分的基础上，对公司29个党支部进行了分类定级，确定了5个“先进党支部”、22个“一般党支部”和2个后进党支部。

党委针对各党支部存在的突出问题和薄弱环节，指导各党支部党建工作出新招，突显特色强活力。一是采用电子版《党支部工作手册》，利用公司OA协作系统，开辟了党支部工作交流平台，实施了党支部工作资源共享，使公司的党支部工作的整体水平得到很好的提升。二是开展以“党建PK经常化、工作交流制度化、培训学习严格化、外学经验实践化”为内容的“四化”工作提升活动，加强支部基础管理，创新党建活动方式，激励党员、职工创先进、争优秀，凝心聚力。三是固化党支部工作交流，形成了每月一次的工作经验交流制度，在交流中理清思路，在互学中创新方法，在实践中获得进步，形成了“比业绩、争优秀、夺红旗”的党建工作氛围。四是开展高标准示范党支部活动，统一规范了党支部工作的各类表格，建立了“党员承诺”、“主题实践活动”、“双向培养工作”、组织关系接转等台帐，规范基层党支部工作。五是统一制作了党支部工作园地，做到党支部工作规划上墙、责任区目标上墙、党员承诺上墙、工作动态考核情况上墙，随时接受员工的监督。六是以“三转变”为抓手，重点做好生产一线骨干、中青年技术管理人员的“双向培养”工作，为提高新党员的发展质量提供了有力保证。公司的新任28名非党员班组长、6名非党员中层干部、38名申请入党人员、各单位关重岗位人员共约70余名同志被列为党支部的重点培养对象，并作为党支部的季度指标实施考核。七是围绕生产经营中心和重点、难点工作，开展了形式多样的主题实践活动。通过开展“岗位学雷锋、争做好员工”主题实践活动，教育员工在平凡的岗位上做出不凡的业绩；开展了以“落实责任、行动为先”为主题的大讨论、征文和演讲比赛活动，使公司每一个员工明确职责、落实责任，凝心聚力实现全年工作目标。开展“建一个党员小组、聚一股推动力量”创建活动，依托单位质量、成本、安全等主题运用各种有效的形式和载体，开展生动活泼的季度党小组活动，有效提升党小组的创造力、凝聚力和战斗力。经公司党委严格审定：二车间、三车间、市场营销部、技术中心、物采部、八车间、财务部等7个党支部被公司党委确定为“先进”党支部，物流部党支部晋评为一般党支部，有效地激发了党支部的工作活力和党员的先锋模范作用，受到了公司员工的一致好评。

通过基层党组织建设年活动，使基层党支部基础工作得以强化。2013年各党支部以“结果至上重落实”为考核，结合党员责任区、党员示范岗和党员承诺活动层层分解指标，围绕生产工作开展主题实践活动，做到工作有目标、有落实、有评价，为公司首季开门红的实效打好了基础。