让干成事的“有待遇” 让能干事的“有舞台”

让干成事的“有待遇” 让能干事的“有舞台”

湖南江滨技术职务晋升凭“能力和业绩”说话

日前，在湖南江滨公司两年一次的技术职务考核评审中，考核得分前三名的主任工程师和副主任工程师分别给予一个月的技术职务津贴奖励；一名主任工程师晋升为公司科技带头人，一名副主任工程师晋升为主任工程师，两名工程师晋升为副主任工程师。

近两年来，湖南江滨为鼓励各类人才脱颖而出，进一步建立和完善了“管理、技术、技能、营销”四条人才晋升通道，坚持做到让干成事的“有待遇”，让能干事的“有舞台”，有效激发了各类人才创新创业的积极性、主动性和创造性。仅2015年共公司完成新产品开发121项，其中全新开发32项，22个新产品上批量，新产品占营业收入比达到66%，申报专利20项，其中发明专利8项，先后有多个创新项目荣获湖南省科技进步奖、兵装集团科技进步奖和湘潭市科技进步奖，有效提高了江滨自主创新能力和核心竞争力。

技术人才行不行，业绩能力来比拼。为检验公司科技带头人、主任工程师和副主任工程师的业绩和能力，公司建立了两年一次对其考核评聘的机制。公司按照公平、公开、公正和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为考核和评审的主要依据，让各类技术人才登台展示自己两年来的业绩和贡献，评委严格按照考核标准要求打分。在此次考核中，黄祖东等3名主任工程师，朱亿鹏等3名副主任工程师脱颖而出，获得一个月的技术职务津贴奖励；主任工程师黄祖东、副主任工程师曹湘洁、工程师朱亿鹏、党飞鹏因业绩和能力突出而分别晋升为公司科技带头人、主任工程师和副主任工程师。