万友汽车召开2016年人力资源工作会

万友汽车召开2016年人力资源工作会

3月18日，万友汽车召开2016年人力资源工作会，安排部署2016年人力资源工作重点任务。万友汽车所属各分子公司分管人力资源领导及人力资源部门负责人参会，公司党委书记、副总经理蒲星川出席，人力资源部部长主持。

人力资源部部长首先对2015年人力资源工作进行回顾盘点，并对2016年工作进行安排部署。各单位进行人力资源工作述职交流，总结亮点和成绩，查摆工作不足并提出下一步工作计划。

蒲星川从四个方面对会议作总结发言，介绍现代人力资源管理面临的挑战与对策、及现代人力资源管理的定位与角色扮演，系统分析公司目前人力资源体系的成效与不足，并结合当前形势政策要求，就公司2016年人力资源工作提出九点要求：一是贯彻集团公司“十三五”人才规划、中国长安“愿景2025”，做好万友汽车人才战略规划；二是对照中国长安HR1329战略目标,完善人力资源体系建设;三是按照集团公司巡视组要求继续做好选人用人专项整改；四是按照“五好”干部标准，打造领导力专业力强的领导干部队伍；五是加强人力资源指标管理，大力提升劳动效能；六是创新激励约束机制，严肃收入分配纪律，探索薪酬分配制度改革；七是加强培训工具开发使用，大力提升核心人才能力素质；八是搭建人才引进、交流平台，完善使用培养机制，优化员工队伍结构；九是开阔工作思路，拓宽工作领域，努力形成与企业发展相适应的人力资源工作新格局。