在 路 上

哈尔滨的初春，乍暖还寒。清晨，冰雪消融尽处，路边不经意间露出了丝丝新绿，怯怯的、嫩嫩的，却又是倔强的、顽强的！以她柔弱的身躯向人们预示：春天要来了！时间尚早，路上的行人很少。在通往厂区的路上，一个眉头紧锁的中年人快步走着。此时，他正寻思着今天该如何给员工一个满意的交代。他——就是东安动力曲轴加工车间行政主任敬德胜。   

2015年初，东安动力产销形势两旺，新老系列发动机需求量呈现冰火两重天，新老生产线产能不匹配的矛盾日益凸显，一次大刀阔斧的生产线及人员改革调整势在必行！车间班子对改革的必要性毋庸置疑，困扰敬德胜的是如何合理、妥善地安置好生产线调整下来的富余员工，员工的利益重于泰山。只有解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题，才能保证车间的稳定和谐，才能保证产品的产量与质量。

车间成立了由敬德胜担任组长的改革工作小组。经过班子研究，最终确定改革调整方案：针对老线人员，优先选择年轻力量去曲轴新线；富余人员可以补充兄弟单位，最终留守人员进行工序合并、一人多机、工时累加。这不，经过了前期大量细致翔实的调研、论证、推进，今天终于到了最关键的时刻，向员工解释生产线改革调整方案，做通员工的思想工作！

时针指向了上午九时， 平日里整洁肃静的办公室里此刻已经坐满了生产线调整下来的员工，二十几个人七嘴八舌地议论着，热闹程度绝不亚于菜市场。

“领导来了！”不知谁喊了一句，办公室里顷刻安静下来，气氛变得有些沉重。

“同志们，今天召集大家是想和大家讨论一下车间下一步工作方向。”经过简短的开场白，敬德胜详细地向员工介绍了行业发展趋势及公司未来的市场销售形势，对车间决定采取的调整改革措施做了详细的阐述。

“敬主任，”首先站起来的是老操作者孟师傅，他明显有些激动，头顶的丝丝白发都仿佛在愤怒地跳跃。“我在车间工作30多年了，一直勤勤恳恳的，是干得不好吗，怎么工作说没就没了呢？”

“孟师傅，工作当然是有啊， 是到别的车间新的岗位工作。换岗位当然也不是您干得不好，老产品市场萎缩，很快会退出市场，老这样没活干，咱的生活质量不也受影响嘛！”敬德胜耐心地解释道。

“那像我这一把年纪了，到哪里会稀罕我们这样的老家伙呢？”孟师傅的声调明显升高！

“放心吧，像你这样半辈子都在为公司工作，公司怎么会忘了你们的贡献？所以，兄弟单位会安排合适的岗位的。”

“说的简单！把我们推向别的单位，到时候，待遇能和人家原单位员工一致吗？收入能有保证吗？”说到激动处，孟师傅把桌子拍的啪啪作响，“我还有一家老小需要养活！到时候，到时候我能找谁？”偌大的办公室空气仿佛凝结了一般，此刻，连根绣花针落地都能够听得清清楚楚！

“真要是这样，你来找我！”敬德胜推了一把鼻梁上的近视镜，以温和但却坚毅、果决的声音作答！与书生气质的外貌相比，年轻的他承载了太多与年龄不符的淡定、朴实与担当！“这些我们都仔细考虑过，请大家放心！新岗位会给大家一定的适应期，收入上尽最大努力保证大家！”敬德胜看孟师傅的情绪稍微平缓，继续耐心解释 ，“我很理解大家的心情！目前，生产形势如此，所以，我们的改革和调整也必须跟进！只有这样，才可能在最大程度上保证大家的切身利益！只有这样，我们才能共度难关，才可以保证我们东安动力这个大家庭的和谐稳定发展……”

“敬主任，别说了，我不信别人，但我信你！无论怎样，我服从分配！”孟师傅粗犷但却温暖的话语，仿佛一支强心剂，使敬德胜感到力量，但同时更感觉到肩头的责任！他深切地感受到，职工，信任的不仅仅是自己，更是历经坎坷，却一直不屈不挠，奋发向上的东安动力。“敬主任，我还有个问题！”另一名职工又站了起来……

经过了整整一天的交流，终于每名员工都解开心结，满怀信心地准备去新岗位报道。

敬德胜迈着些许疲倦的步伐，正准备回办公室喝口水，在楼梯拐角处，与设备技术员小李撞个满怀。“敬主任，新线设备出故障了，我去处理一下。”“走，一起看看。”

处理完现场问题，已接近午夜。天空繁星点点，月光洒满大地。完成了一天的工作，这个高瘦的中年人心情异常轻松。深深地吸了一口气，空气虽有些清冷，但却充满了春的气息！

是的，春天正在走近！在东安动力，许多个敬德胜式的基层干部，奉行“三严三实”，勇于担当，敢于创新，为公司发展改革实践！更多的普通员工，兢兢业业，配合改革，一心助推公司的转型升级！在公司的改革发展之路上，有你，有我——我们大家，一直走在前行的路上！