“小魏”车间成长记

魏永毅，江滨新进大学生，我们都习惯叫他“小魏”，2014年7月份来到江滨，被分配在镶圈公司热加车间工作。镶圈公司热加车间条件确实有些差，环境不好，劳动强度也大，再加上还是三班倒，对一个新来大学生来说，确实有些吃不消......

于是，有了这样的一幕：小魏刚到车间，师傅们就像看到活宝一样上去问这问那，有的师傅问：“你是大学生吧？分到咱们这儿了?”他说：“嗯嗯，我是今年分进来的。”又有师傅说:“看你这样，估计也干不了几天，前面来了好几个都干不了几天就走了，太辛苦。”他说：“我不怕，我能吃苦的。”经过几轮对话后，大家达成了共识：“这个小伙子和前面几个大学生一样，会说不会做，过不了几天，肯定走人！”然后，大家就去干活了，但是，小魏却陷入了沉思，心想：“真如师傅们所说的那样吗？”

接下来的大半年时间却完全改变了师傅们的想法，他们对小魏也由原来的不屑一顾变得赞不绝口，小魏是怎么做到的呢？

刚到车间，小魏就在生产一线踏踏实实的干起来了，从称料、熔炼、浇注到脱模，每一道工序他都亲自实践，从不喊苦喊累，完全不像师傅们眼中的“大学生”，更像是一个“小壮汉”，师傅们也看在眼里，记在心里。

他是标准的执行者，他刚到车间从事的是炉前合金熔炼工序，主要是要控制好出炉温度，他知道，出炉温度对镶圈质量影响很大，出炉温度不合格，后面的产品也会白做的，师傅们的努力也会白费，所以，他决不允许自己这里出问题，每天为了控制好出炉温度会在控制柜和中频炉之间跑几百遍，有的师傅不解的说：“小魏，没必要跑那么多遍，差不多就行了。”可他却坚决的说：“出炉温度要控制好，要符合标准，没有差不多，跑再多都是应该的，控制好出炉温度就是我在这儿的全部工作，也是我们每个炉前人的本职。”之后，师傅也有些羞愧地说：“是啊，我们年纪大了，可能也不太注意，还是要多注意啊。”他安慰道：“没事，师傅，我们按标准是就能做好，我能做到，您也能做到。”师傅欣慰的点头了。

他是5s的实践者，在炉台上，小魏还有一件事让大家很佩服，那就是每次只要有空闲或休息时间，他就会收拾炉台，整理工具，打扫卫生。有一次，有位师傅好心劝道：“小魏，别打扫了，没用的，咱们一打扫，下一个班不打扫，你也白做了。”可他却倔强的说：“师傅，要打扫的，搞好5s也是给自己一个好的工作环境，应该做的。”师傅继续说：“你做这些无用功干嘛，自己又白白受累。”他却说了一番让师傅沉默的话：“师傅，打扫炉台是小事，但我想用行动告诉他人，我能做到，他们也能。”其他师父也看在眼里，从心里觉得小魏做的是对的，有的师傅也慢慢被他的行为感染了，也开始打扫炉台了。

他是改善的小精灵，车间有一种原料是水玻璃，类似于洗衣液，用来筑炉子用的，但有个缺点，就是敞开在空气中，很快就会凝固，因为没有专门的工具，就用桶子盛放，每次倒多用不完就会凝固，造成浪费，大家专门为解决这个问题开展了一次讨论。老王说：“咱们每次用多少倒多少，就不浪费了。”其他师父反驳道：“，不行，这不好控制，还是会造成浪费。”老李说：“咱们做个类似于茶壶的盛具就好了，倒多了也没事，盖好盖子就行了，大家觉得怎么样？”师傅们都觉得这个主意不错，纷纷发言表示赞成。可是盛具谁做呢？”有的说：“装备公司能做。”有的说：“在外面买也行，反正也不贵。”小魏也赞成这个点子，但他却有些犹豫的说：“不买盛具行吗？用现成的！”师傅们说：“哪有现成的，要么找人做，要么去买，不花钱怎么行！”小魏回答道：“我看水玻璃和洗衣液差不多，咱们就用洗衣液瓶子，用的时候，大家就像用洗衣液一样，倒多了，就盖好盖子，也不用花钱，大家觉得怎么样？”大家都看着小魏说：“这个主意不错，就这么定了，不用花钱，哈哈。”在一番讨论中，大家最终采纳了这个不花成本的好点子。