青山团队 团队青山

前不久看了一本书，李慧波的《团队精神》，这本书写得通俗，看得通透，没有高大上的词汇，读起来十分接地气儿，中心思想围绕团队精神的方方面面做出了详尽的阐述说明。一边读书一边同公司的运营架构结合，感触良多。

一流企业做文化、二流企业做品牌、三流企业做产品。在这个单打独斗早就过时的年代，团队不管对于普通创业者还是企事业单位的长足发展无疑具有深刻的意义和内涵。值得所有青山人自豪的是，在50年发展历程中，员工队伍已经成为青山的核心竞争力。我们拥有一支以身作则，正确识人、用人、管理人的团队领导，这是保证公司快速高效运作的前提，还有各个生产职能部门尽职、尽责，尽心的努力付出，相互间的无隙沟通配合打造出具有核心竞争力的员工团队。

团队对普通公司员工来说意味着什么？就个人来看，我以为团队精神就是员工对于企业的归属感和荣誉感，而形成归属荣誉感的基础是公司对所有员工一视同仁的态度和无微不至的人文关怀。所谓家国天下，家是小国，国是大家，企业是国，同样也是家，只有让大家感受到家的温暖才能让家庭的成员全心全意的为家拼搏奋斗。公司理念从使命、愿景、核心价值观、精神、宗旨、形象用语六个方面开宗明义的指出我们公司得以发展壮大的根本，十大法则、四大准则、七大形象标识更是完善了企业的文化体系，使其明细，形成一整套行之有效的制度。

团队精神是企业的灵魂，一个人再怎么强大也不可能是三头六臂，无所不能，没有团队精神的企业是1+1小于2的，只有当1+1大于2的时候这个企业才是朝气蓬勃、充满生机活力，同时也会有无限可能的。公司有铁一样的纪律，在纪律面前人人平等，没有任何情面可讲；公司有水一样的柔情，他会记得每个员工的生日，送上温馨的慰问；他会关心每个员工的成长，因为他知道这是整个队伍最大的财富；他会在你失意的时候宽慰你，在你成功的时候祝贺你，他无时无刻不在注视着你，和你同呼吸、共命运，紧紧抓住你的脉搏，感受你的每一次心跳……

团队精神的建设首先是企业文化的建设，只有先进的企业文化才能打造出一支能征善战的强力团队，这有别于传统的企业模式，又不等同于西方的现代企业制度，因为在这里，在青山，他有着自己的企业理念，对于团队独树一帜的理解。他尊重每一个人，充分挖掘每个人的潜力，发挥每个人的主观能动性，简单来说，以人为本。在这片土地，他给予每个员工展示自己能力的平台，在这个平台，所有员工都有平等的机会，他有效的激励着大家，让大家变得更加杰出，更加优秀。作为老兵工企业，公司在转型升级的同时，青山人也从观念上在潜移默化的改变，从前吃“大锅饭”的时候很多人都是问，公司为自己做了什么？现在却是问自己为公司做了什么？这说明公司的凝聚力和向心力在逐渐成型，大家的心聚在一起，力使在一处，每个员工把自己的命运和公司的前途紧密联系在一条绳上，这个团队我觉得该为他点三十二个赞。

任何一个团队都需要英明的领导，任何一个领导都需要积极向上的员工队伍，这两者青山公司都具备，我们有理由相信，这支精英团队必将更加强大，越来越好。