东安动力开展2016年三师评定工作

东安动力开展2016年三师评定工作

为更好地开辟人才多渠道、多岗位成长通道，进一步优化和完善人才激励机制，充分激发员工潜能，提升核心竞争力，近日，东安动力组织开展2016年度三师评定工作。

评定过程中，人力资源部工作人员从项目成果、论文、师带徒及培训四个方面对2015年技术师、管理师、技能师4个级别160余人的进行年度考核。结合年度考核结果在2016年新晋三师人员的评定工作中共评出178名三师人员。相比2014年评定三师171人、2015年评定三师175人，三师队伍呈逐年上升趋势。同时，根据年初职代会关于管理师在公司管理人员类别中占比过低的提案，为兼顾三师队伍系列（研发、工程、管理和技能四类）间公平性，激发核心管理人才工作积极性及创造力，人力资源部将在接下来的工作中继续开展增聘管理师工作。

三师评定工作的持续开展，将进一步激发员工的工作热情，使员工在工作中保持奋勇向前的拼搏精神，发挥关键岗位的模范带头作用，为东安动力可持续发展提供坚强的智力支持和可靠的人才保障。