长安汽车2012年敬业度整体得分68%

长安汽车2012年敬业度整体得分68%

2月26日，长安汽车召开了2012年长安汽车敬业度调研报告发布会，2012年公司敬业度整体得分68%。公司总裁张宝林就提升敬业度提出工作要求，以人为本，领导重视，率先垂范。公司副总裁马军主持会议。

张宝林指出，一是领导干部要高度重视员工敬业度的变化。员工敬业度是企业管理的晴雨表，反映了企业的管理秩序和员工状态。各单位领导要根据敬业度调查反观我们的工作效果，有针对性地制定可行性的改进措施，进一步提升员工的敬业度。二是要关注员工的成长，促进企业科学发展。面对越来越激烈的市场竞争，一方面我们要做到以人为本，提升员工的绩效，关注员工成长，努力为员工发展畅通渠道。另一方面要考虑到严峻的市场竞争环境，要严格管理。三是领导干部的表率作用是影响员工敬业度的重要因素。各级领导要严于律己，工作率先垂范，冲锋在前，为员工树立表率。同时要团结带领员工形成合力，心往一处想，劲往一处使，共同为公司发展而努力。

马军要求各单位领导，要认真解读2012年敬业度调研报告，分析不同板块员工不满意因素的差异性，有针对性制定改进与提升措施，逐步提升员工敬业度。

会上，怡安翰威特咨询公司项目经理耿杰解读长安汽车2012年敬业度调研报告。据报告显示，2012年公司敬业度整体得分68%，与2011年持平，仍处于高绩效/最佳雇主区域，与中国最佳雇主得分相差17%。