长安汽车2012年敬业度整体得分68%
2月26日,长安汽车召开了2012年长安汽车敬业度调研报告发布会,2012年公司敬业度整体得分68%。公司总裁张宝林就提升敬业度提出工作要求,以人为本,领导重视,率先垂范。公司副总裁马军主持会议。 张宝林指出,一是领导干部要高度重视员工敬业度的变化。员工敬业度是企业管理的晴雨表,反映了企业的管理秩序和员工状态。各单位领导要根据敬业度调查反观我们的工作效果,有针对性地制定可行性的改进措施,进一步提升员工的敬业度。二是要关注员工的成长,促进企业科学发展。面对越来越激烈的市场竞争,一方面我们要做到以人为本,提升员工的绩效,关注员工成长,努力为员工发展畅通渠道。另一方面要考虑到严峻的市场竞争环境,要严格管理。三是领导干部的表率作用是影响员工敬业度的重要因素。各级领导要严于律己,工作率先垂范,冲锋在前,为员工树立表率。同时要团结带领员工形成合力,心往一处想,劲往一处使,共同为公司发展而努力。 马军要求各单位领导,要认真解读2012年敬业度调研报告,分析不同板块员工不满意因素的差异性,有针对性制定改进与提升措施,逐步提升员工敬业度。 会上,怡安翰威特咨询公司项目经理耿杰解读长安汽车2012年敬业度调研报告。据报告显示,2012年公司敬业度整体得分68%,与2011年持平,仍处于高绩效/最佳雇主区域,与中国最佳雇主得分相差17%。 在家全体公司领导、各单位领导及分管人力资源工作相关人员参加会议。公司渝外企业相关领导通过视频参会。 |
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