湖南云箭加强干部监管，廉政约谈成为新常态

湖南云箭加强干部监管，廉政约谈成为新常态

近日，围绕强化监督执纪、践行四种形态，云箭公司纪委出台了《廉政约谈管理办法》，对廉政约谈的方式、原则、对象、程序作出明确规定。廉政约谈既包括对新提拔领导干部的任职约谈，又包括以日常教育提醒为主的常规性约谈和针对作风纪律方面苗头性问题的警示性约谈。办法还将廉政约谈工作由党委书记、纪委书记向班子成员延伸，由高层领导向中层领导延伸。办法规定，公司党政主要领导、纪委书记每年对中层干部的常规性谈话不少于20人次，领导班子成员每年对其分管单位中层干部的常规性谈话不少于10人次，中层班子党政正职对班子其他成员和单位党员干部的常规性谈话每季度不少于一次，既扩大了约谈对象范围，又积极推动党风廉政建设主体责任、监督责任向基层延伸。

2015年以来，云箭公司党政主要领导对投资管理部、设备能源部、集团办公室、水轮发电设备事业部、研发中心等主要单位中层干部30人开展了常规性约谈，领导班子成员对31名提拔干部开展了任职约谈，纪委书记对全部中层干部开展了常规性约谈，对4个二级单位领导班子开展了重点约谈，并下发整改建议书4份，提出整改建议13条。廉政约谈的常态化，是云箭公司践行监督执纪四种形态的重要举措，进一步强化了对党员干部的教育、监督、纠偏力度，在促进反腐倡廉关口前移和源头治理上取得了积极成效。