打破传统用人机制竞聘上岗激烈角逐

打破传统用人机制竞聘上岗激烈角逐

为进一步深化公司“三项制度改革”，推进公司转型升级，积极构建“能进能出、能上能下”的人事管理制度，青山公司对北青公司岗位重新分配和组合，人岗匹配、以岗定人，组织各级人员竞岗上岗。经北青公司总经理办公会讨论，职工代表大会审议通过《组织机构、人员结构调整方案》，北青公司于9月27日举行后勤辅管工、异常处理工、班组长、部门管理员、部长“三级岗位”竞岗会。

为了做好竞岗工作，青山公司特制定了《竞岗实施办法》，成立了竞岗领导小组、竞岗办公室、竞岗评审组，竞岗会以投票方式分三轮进行，第一轮是副部长竞岗，16名管理岗位员工竞岗5个副部长岗位；第二轮是管理员竞岗，15名管理岗位员工竞岗6个管理员岗位；第三轮是库管工、门卫值班工、机电维修工竞岗。竞岗现场气氛紧张有序，全体竞岗员工认真对待投票选举。

此次竞岗是北青公司在人事制度管理的大转变，本着遵循公平、公开、竞争、择优的原则，定岗、定编、定员的原则，个人意愿与组织双向选择的原则，竞聘上岗得到顺利实施，强化了健康积极的竞争意识，为想干事、能干事、干成事的员工提供竞争平台。