构筑人才蓄水池 备足发展源动力

构筑人才蓄水池 备足发展源动力

——长安民生物流开展后干公开选拔笔试工作

根据兵装集团深化三项制度改革总体部署，长安民生物流为全面推进管理人员能上能下，打造一支“数量充足、专业配套、结构合理、素质优良”的后备中层管理人员队伍，给公司持续健康发展提供有力的人才支撑，10月20日上午，公司开展后干公开选拔笔试工作。

此次后干选拔是公司近五年来的第一次，有着“恢复高考”式的意义，公司各级领导高度重视，员工积极报名参与。共有155人报名参加，通过资格审查，131人进入笔试阶段。

笔试分别在重庆、北京、河北、合肥、上海和杭州等地，设6个考点同步进行。笔试试题由行政职业能力测试和管理能力测试两部分组成，共250道，考试时间上下场共210分钟，考生须在50.4秒完成一道试题，这既是对考生素质能力的检测，更是对考生速度和应变力的挑战，为后续筛选出优良的后干提供了坚实的保障。

笔试结束后，公司人力资源部就“如何评价本次考试以及整个后干公开选拔工作”问题对考生进行了随机调查：

考生1：考试很正规，时间很赶……

考生2：组织有秩序，而且后干选拔给年轻人创造了机会，也提供了公平竞争的平台，但是某些细节可以再完善一些……

考生3：题量大而且难，但也能为拉开差距选拔出一批业务能力强、素质优良的后干提供保障……

考生4：题量太大了，没做完，但考试是公开、公平、公正的，而且试题中加入了企业文化，与公司实际有效结合起来了……

考生5：所有考生都穿上工作服，坐在考场答题，文化氛围突然就感觉浓重了……

考生6：异地分子公司在视频监控下，在本单位考试，有效节约了成本，同时也极大地减少了对考生和工作人员的折腾……

此次后备中层管理人员公开选拔是推进三项制度改革的重要举措，也是践行“发展员工”企业核心价值观的具体体现，公平、公正、公开地选拔后备中层管理人员得到了广大员工的一致认可。