嘉陵股份公司开展中层管理人员公开竞聘

嘉陵股份公司开展中层管理人员公开竞聘

为进一步深化公司干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，全面提升公司中层管理人员队伍整体素质，努力形成富有生机与活力的用人机制和以工作实绩为核心的优胜劣汰干部激励机制，近日，嘉陵股份公司在组织机构调整的基础上，大刀阔斧实行人事制度改革，启动了中层管理人员定岗位、定编制和定人员的“三定”工作，同时对11个部门的11个岗位实行公开竞聘，竞争上岗。经过优化，公司中层管理人员从76人减少至48人。

公司现职中层管理人员、后备中层管理人员和基层单位助理共计20人参与了公开竞聘。竞聘分为笔试和演讲答辩两个环节，笔试于11月25日下午进行，出题、印制试卷、阅卷均由重庆大学组织的有关教授进行，确保了试题的保密及结果的公正。11月29日至12月30日进行面试，面试采用演讲答辩的方式，演讲答辩顺序由抽签产生，评审小组成员由公司领导、中层管理人员代表、员工代表和外部专家组成，根据竞聘者表现进行总体评价，加权平均作为面试成绩。竞聘环节结束后，公司公开竞聘领导工作小组根据竞聘人员近两年民主测评结果、笔试和面试成绩，按照20%、25%、55%的权重加权平均后的最终成绩，并结合竞聘者本人意愿、民主推荐情况及德、能、勤、绩、廉的表现进行综合研判。

目前，经过公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等环节，公开选拔工作已经基本结束，为打造一支精干高效、结构合理、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“好干部”队伍打下了基础。