东安汽发召开干部员工恳谈会

东安汽发召开干部员工恳谈会

12月23日，东安汽发工会在工会活动室召开了干部员工恳谈会。东安汽发领导班子成员与60多名来自各单位、基层班组的干部、员工代表进行了面对面的沟通、交流，认真倾听一线员工的意见和建议。

在近1个小时的恳谈会上，东安汽发相关业务部门对会前收集的22条意见和建议中相对集中的问题进行了解答。之后，员工代表与东安汽发领导、各业务部门进行了面对面、直接的沟通与交流。东安汽发领导和相关业务部门领导对员工提出的问题，进行了耐心细致地解释说明，有些问题当场确定了解决方案，有些问题责成相关部门研讨后给予答复。

东安汽发工会主席耿海波同志希望东安汽发各级工会要对员工反馈的问题及时调查、了解，并做好数据的积累，适时与员工沟通，发挥基层工会作用，对不能解决的问题要通过正确的渠道逐级提交。

东安汽发总经理贾葆荣同志对恳谈会这个与员工面对面沟通的形式给予肯定。他说，东安汽发的恳谈会是从日本三菱东安汽发引进的先进工作方式，但在大家共同参与下已经形成了东安汽发的特色，经过近几年的召开，已经为员工解决了许多与员工切身利益相关的问题，如：补充医疗保险、年金等等，员工意见由开始的几百条减少到几十条，对促进东安汽发稳定发展发挥了关键作用。当今是信息化社会，员工与东安汽发的交流平台也由原有的职代会、恳谈会等固定会议形式向微博、微信等新媒体平台转换。2017年东安汽发生产任务依然艰巨，预计装机34万台，如何降成本维持东安汽发的生产经营，还需要全体员工共同努力，多多为东安汽发的发展献计献策。员工提出的建议、意见也不要限于恳谈会、职代会的形式，如有需求可以随时提出，各级单位及各基层工会要加强沟通、层层解决。