中国长安党委副书记杨建 到长安汽车检查指导领先文化建设工作

中国长安党委副书记杨建

到长安汽车检查指导领先文化建设工作

3月29日，中国长安党委副书记杨建到长安汽车检查领先文化建设工作，并验收了由长安汽车承担的领先文化课题。

汇报会上，杨建肯定了长安汽车在领先文化建设方面取得的成绩。他指出，文化建设的核心目的是把我们倡导的文化理念和价值观落地成为员工的行为和习惯。无论是去年开展的效率效益倍增，还是今年的严格管理，这些举措都是对文化建设落地举措的支撑，文化建设必须要跟企业当年的经营管理主题紧密结合起来。

杨建对公司文化建设提出了两点要求：一是企业文化建设要跟人力资源管理紧密结合起来，研究如何用文化留人，分别对高绩效的单位和绩效差的单位从文化的角度进行研究和剖析，找出关键要素，对比后形成文化落地的标准，进而指导其他单位开展文化落地的实施。二是不回避矛盾，不怕说出真相。文化的建立，思想的统一是企业中最困难的事情，必须要将问题、矛盾、不和谐的声音等暴露出来，这些负面的、消极的能量必须通过文化来化解。

就长安汽车承担的《长安汽车领先文化落地评价及达级标准课题研究》，杨建指出，我们的指标针对性要再强一点，不要设置得太复杂，否则基层没办法操作，抓住重点核心指标进行设定，简单易行，用员工听得懂的话讲述员工喜欢听的事。

长安汽车办公室副主任钟玲、党群工作部副部长冉桂青、工会副主席刘洪、纪检监察部副部长刘宏等参加了汇报会，分别就长安汽车品牌建设、文化建设、“双关心”文化、廉洁文化建设等作汇报。