【弘扬企业家精神】企业家精神培育

企业家精神培育是我国企业家队伍建设的关键，其本质是企业家能力的培养，准确地讲，就是培养与企业家职能相匹配的企业家能力。

建立职能意识，通过市场机制的建立，让企业家充分意识到其应承担的市场职能、风险职能、经营管理职能及创新职能。

企业家要明确职能，并在此基础上确认相应的能力组合，真正明确哪些能力组合对自己而言是必不可少的。

寻找与企业家职能相匹配的能力培养的具体途径，因为企业家能力是在既有的基础上通过实践学习与资源识别、整合和应用而再发展的动态过程。

建立动态的企业家学习机制可从外部环境、组织内部两个层次着手，整合观念、组织学习机制及行动为一个有机的动态正循环机体。企业家精神的动态学习可从适应型和维持型的单循环渐进式学习，向发展型和创造型突变式学习递进。通过多层次和多范畴的企业家精神动态学习，突破企业发展瓶颈，培养出一种增强企业家精神的动态学习能力。